【未来を切り拓くリーダーシップ】【20卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（理系/Leaders）No.4320（京都大学大学院/男性）（2018/12/21公開）

ITブームが世で騒がれていた良いうこともあり，メガベンチャーのインターンに参加したいと考えて興味を持った．加えて，サイバーエージェントのAbemaTVを普段から利用していたということもあり，どのような会社であるのか興味を持った．

正直全く準備はしていなかった．AbemaTVを使っていたので，そういった番組が好きで，なぜその番組が好きなのかについては簡単に考えをまとめておいた．

会社の方針を決定せよ

1日目にやったこと

現社長が突然ハイジャックにより帰らぬ人となった．自分が次期社長として任命され，初めの社員総会であなたはどんな説明を行うか．これについて1日グループワークを行い，次の日に発表．

2日目にやったこと

2030年までに代理店業界でシェアを50％にするために，サイバーエージェントがやるべき施策について考えそれを株主総会で発表するという設定．二日目にGDを行い，三日目に発表．

3日目にやったこと

三日目は二日目のグループワークを引き続き行い，発表に向けてスライド作りを行う．発表後には優勝者が決められ全体へフィードバックが与えられる．その後質疑応答の時間が長く与えられる．夜はそのまま懇親会が行われた．

人事部マネージャー

高級ディナー

リーダーとリーダーシップをとることは違う．リーダーは役職で責任を取らねばならないが，リーダーシップは個々人がとるべき．そこは履き違えない方がいい．もっとみんながリーダーシップをとるべき．

宿泊施設がなかったこと．日帰りが可能と言うことを聞いていたので，宿泊準備を行わなかったが，ワークの量的に泊らざるえなかった．あらかじめそういった情報は伝えてもらいたかった．三日間ほとんど眠れなかったので，体調管理はすごく大事であると感じた．

社員を動かすことがどれだけ大変かがわかったのは勉強になった，どのように人をワクワクさせるか，学生によってアプローチが違ったのがとても勉強になった，ある学生が，思わず泣きそうになってしまうほどエモい話し方ができる学生がいたので，喋り方は吸収したいと感じた．

サイバーエージェントがどのような事業を行っているのか勉強しておけば，もっといろんなアプローチができたと思う．

インターン参加前はすごくキラキラしたイメージを抱いていたが，実際イメージ通りでどの社員の方も底抜けに明るい人が多くいた．そういった中で，実際にどのような雰囲気で働いているのかははっきりわからなかったように思う．社員の方々とは多く話す機会はあったので，もっと聞けば違ったとは思う．

インターンで一番目立ったと言う自負があるのでそこはかなり有利に働くと思う．早期選考にも呼ばれるので，そこでしっかりと対応すれば内定は比較的簡単に出るのではないかと思う．ただ，志望動機が明確ではないのでその部分をしっかりと詰めて行かねばならないと感じた．

三日間を通して，二つのグループワークを行ったが，所々設定が雑な部分があったた．そこが明確でないが故に本来目指すべきところからずれたりしてしまうのが嫌だった，加えて，定量的な話をせなばならないところについても，社員の方がついてこれなかったりすることがあり，社員のレベルをやや疑ってしまった．

インターン参加者は早期選考を受けることができるので，絶対に有利に働いてはいると思う．また，メンターの方がついて一緒に面接対策などもしてくださるのでそこは大きいと思う．

正直なところ．インターンの選考を受ける段階では志望業界は全く決まっていなかった，どのインターンに参加するかは，なんとなく聞いたことのある会社，ないしは先輩が参加してよかったところを優先的に選んでいった．漠然とパイロットになりたいと言う願望があったので，そのための面接慣れや，ワーク慣れをしておこうとは思っていた．

メガベンチャーの規模感をしれて良かったことに加え，IT業界についても少し知見を深めれた感とは思う．加えて，インターン後から，積極的にメンターの方が就活相談に乗ってくださるのでそこが一番影響は大きいともう．しかし，第一志望のパイロットと言うことは変わらなかったが，第二志望にIT業界がやや入ってきた感覚はある．