【未知への挑戦、輝く】【22卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（理系/営業・企画）No.11556（北海道大学/女性）（2020/11/30公開）

もともとはスカウト系のサイトでお声掛けをいただいた。就活を始めてからあまり経っていなかったため、特に志望業界はなく、選考の練習になればいいかなと思い、申し込んだ
説明会を聞いて、企業の雰囲気に圧倒された。

選考を通してかなり深堀をされた。そのため、自己分析要素が強く、将来に関する質問も多かったため選考の度に考え直した。

新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

かなり立場の高い役職の方の講演。オンライン中継という形で行われた。ざっくばらんな雰囲気で様々な質問ができた。具体的には、大企業とベンチャー企業の働き方の違いなど。

2日目にやったこと

さまざまな年数目の社員さんとの座談会という形で質問し放題な時間があった。新規事業立案のグループワークもかなり詰め込んで行われた。終了後もzoomを使って作業をした。中間発表をした。

3日目にやったこと

最終発表にむけて、グループワークの最後のつめをした。発表自体の練習や最終調整を行った。最終発表ではグループごとにみんなの前で発表して、点数をつけあい、１位を確定させた。

支部長

賞状

本当にお客さん側に需要はあるのか、その新規事業立案は独りよがりになっていないか、といった視点でのフィードバックを頂いた。いくら提供する側が一生懸命に考えていいものができたとしても、お客様はそんなことは知らない。

とにかく３日間の時間内に到底終わるものではないものを終わらせなければいけないということが大変だった。追求しようと思えば永遠に終わるものではないため、どこまで仕上げていけるかがとても重要だった。２日間、夜の２ー３時ごろまでzoomをつかって作業を続けた。

何事も最後まで粘ることの大切さ。グループだからこそ自分の役割を最大限発揮することが求められる。いくら頭でいいものが出来上がっていたとしても、伝わらなければ意味がない。伝える努力をするべき。そのためには分かりやすく適切なデータを示したり、発表の技術が必要だと学べた。

もっと日常の需要に目を向けておくべきだった。実際にオープンハウスさんが取り組んでいる事業形態を学んでおくとよい。

あまりにも実力重視だったから。やりがい搾取とは呼ばないかもしれないが、みんな社員さんは望んで努力をして上にいこうとする。その成果に見合った報酬や役職を与えられることは大変すばらしく、そのような働き方を望む人からすればとてもよい会社だと思うが、自分には合わない。

受けることはないため、内定もでない。ただ、インターンシップに参加をしてよっぽどひどい態度をとらなければ内定は比較的でやすいんじゃないかと思う。理由としては、おそらく能力をみているわけではなく、結果が出なくても粘り強く努力をし続けられるかを見ているため、そこをアピールできたらよいと思う。

正直インターンシップ直後はかなり志望度があがった。理由としては、インターンシップの質が高く、自分にとってかなり実りのある時間を過ごせたからだ。ただ、インターンシップが終わり、他の企業もみるようになってくると、働き方やシビアば離職率など現実的な視点を持つようになった。

インターンシップ後にもずっとフォローがあり、面談もしてもらえるから。人によっては本選考のお誘いもある。しかも、インターンシップの出来に関わらず、本選考に誘っているようだった。

まったく決めていなかった。ただ、すこしディベロッパーやインフラ関連が面白そうだなーくらいに感じていた。給料がある程度よく、３０歳までに出世が見込めて成長できるような会社がいいかなというふうに考えていた。とくに希望の業界は決まっていなかったため、勉強も兼ねていろいろな業界のインターンシップに申し込んだ。

やはりインフラ・不動産関連の仕事はわくわくするなーというふうに感じた。改めて自分でなにかを作り上げていくような、結果を追い求める仕事の面白さを感じ、そのようなことが実際に責任をもってやれる仕事につきたいと感じた。まだまだ志望業界は絞れていないため、自己分析で学んだ自分の価値観にそって決めていきたいと思う。