【成長志向×質問力】【22卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップBASE）No.12138（北海道大学/女性）（2021/1/7公開）

夏までは大手志向であったため、メガベンチャーの雰囲気を感じ、志望企業の幅を広げたいと思ったから。また、フィロソフィーが「成長し続ける」というように、成長に重きを置いている社風が自分に合っていると感じたから。

現在行っている事業内容についてHPなどを参考に勉強した。また、社風や考えを知るために就活サイトの口コミを参考にした。

企業説明会の代行における発表実演

1日目にやったこと

まず、ネオキャリアについての説明を受けた、その後、ある企業の企業説明会を代行するというテーマに沿って社長役にグループで質問をし、実際に説明会のプレゼンを行った。

人事、営業

なし

質問力とは、質問する内容も大切だが、質問する際の態度や接し方も大切だということ。質問を羅列するだけではなく、質問を受ける相手の立場に立ち、気持ちを思いやった対応が求められる。

質問力を鍛えるためのインターンシップであることもあり、かなりテーマが難しく、何から手を付けていいのか、そしてどんな質問をしたら適切かどうかが難しかった。実際にプレゼンを行う際も、ただ発表するだけではなく、学生を惹きつけるような印象的な話し方が求められた。

ここまで企業目線で質問の仕方について教えてくれるインターンシップ、機会はなかったので、本当に参加してよかったと思う。これからのインターンシップの選考だけではなく、企業の方と個人的にお話す機会でも質問について意識できることが多かった。とても勉強になった。

日頃から受ける企業説明会を意識してみること。ぼーっと受けるのではなく、発表者がどんなことを意識して話しているか見ておくとよい。

とてもフィードバックが的確で感動したから。自分もこんな社会人になりたいと感じた。グループワークにおいても、協調性、全員が納得しているかを強調されていたので、グループを大切にする社風が自分の協調性という強みにも合っていると感じたから。とても居心地がよかった。

国立大学の人達がいっぱいいたので、とても優秀なライバルが多いと思ったから。また、早期選考やインターンシップ後の面談、座談会に呼ばれていないので自分には可能性が低いと判断した。ただ、自分からアプローチしていけば、可能性はまだ残っているかもしれない。

社員の人達がとても優秀で、フィードバックが素晴らしく、成長できそうな雰囲気を感じたから。距離感もほどよく、適切なタイミングでアドバイスをくれそうだと思った。また、社員の方の印象もかなりよかった。明るく、はきはきとしている一方落ち着きもあった。

なる人はなるのではないかな、といった印象である。自分にはインターンシップ後にお何も連絡が来ていないので、本選考に有利になるかは分からないし、なんともいえません。

特にこだわりはない。ただ、インフラがなんとなく面白そうだとは思っていた。社会、日々の生活に対して影響力のある会社、若手で大きな仕事を任してもらえる実力主義の会社、社員がいきいきしている明るい会社、という軸に沿って企業をみていた。ネオキャリアもそこまで志望度が高かったという訳でもなく、選択肢を増やす対象だった。

社会の人々への影響力を考え、また親からの大手への期待もあり、大手志向であったが、ネオキャリアなどのベンチャー企業でも十分安定しており影響力も発揮していけると知り、就職活動の企業選びの選択肢の幅が広がった。メガベンチャーだけではなく、スタートアップも含めた小さな企業も候補としてみていこうと思うようになった。