【未来を創る、挑戦の舞台】【24卒】三菱地所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.41944（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

　デベロッパー業界が第1志望であり、就職活動の一環で東京の街歩きをする中で、三菱地所の開発姿勢や物件の雰囲気に惹かれたのがきっかけ。
　先輩から、＂三菱地所のインターンは倍率がものすごく高い＂と聞いていたが、少しでも可能性があるなら出してみようと思い、応募。

　Regional Internshipの選考内容は、ES、動画、WEBテストの3点であった。
　ESは、①学業で力を入れて取り組んだこと、②学業以外で力を入れて取り組んだこと、③困難な状況を乗り越える際の原動力や、モチベーションの源泉、の3点について回答するものであり、私は、①で不動産関係の資格の勉強（勤勉さ・計画性）、②で営業の長期インターン（市場分析力・コミュニケーション力・リーダーシップ力）、③で部活のマネージャー経験（チームワーク力）について記入した。全ての回答において、デベロッパーに求められているスキルと自らのエピソードを繋げて記入することを意識していた。
　動画は、「ご自身の熱中していることや思わず夢中になってしまうことについて、30秒〜1分程度で説明してください」というお題であった。私は、バンド演奏のエピソードを話し、自身の楽器を叩くときの演出力や、曲選びなどの企画力をアピールした。ここでも、デベロッパーとして求められるまちづくりの演出力・企画力と、自らバンド演奏で培ってきた演出力や企画力を結びつけて話すことを意識していた。
　WEBテストは、TGWEBの監視型であった。TGWEBは似たような問題が多く出題されるため、他の企業の選考でTGWEBを何度も受験し、問題に慣れるようにした。
　

　ESは、原体験とデベロッパーに必要とされるスキルを結びつけて回答できているかが、見られているような気がした。
　動画は、明るさ・コミュニケーション力、そして、原体験とデベロッパーに必要とされるスキルを結びつけて回答できているかが、見られているような気がした。
　WEBテストは、噂によるとボーダーがとても高いらしい。足切りに合わないよう、勉強を重ね、安定して高い点数を取れるようにしておく必要があると思う。

実際に開発途中であるプロジェクトをベースとした、企画立案型グループワーク

1、実際に開発途中であるプロジェクトの概要説明
2、お題発表
3、物件見学
4、ゼネコン訪問
5、グループワーク
6、プレゼン発表

用地取得〜企画〜開発（ゼネコンと関わるところ）までの流れを学ぶことができた。

現在名古屋栄で開発途中であるプロジェクトをベースに、自分たちならどのようなまちづくりを行うか提案。

1日目にやったこと

1、実際に開発途中であるプロジェクトの概要説明（現場社員から）
2、お題発表（人事から）
3、物件見学
4、ゼネコン訪問
〜昼食〜
5、グループワーク
6、プレゼン発表（審査あり）
〜懇親会〜

人事／現場社員3名／役職は不明だが年次の高い社員2名

優勝特典有（忘れてしまった）

　6人1チームのグループに、メンターとして社員1名がついてくれた。
　グループワーク最中に、メンター社員に質問すると気さくに回答してくださったり、アドバイスも多くいただくことができた。グループワークは全員評価されており、プレゼン発表後にフィードバックをいただける。「インターンで見ているポイントは、＂学生らしさ＂。デベロッパー業界で長く働いていると、社員アイデアが凝り固まってしまうため、学生のフレッシュなアイデアを求めている。」という話が印象的であった。フィードバックの際も、「○○さんは、発想が豊かで面白かった。○○さんを中心に、グループのアイデア発散が活性化されており、グループの雰囲気を良くしていた。」とお褒めの言葉をいただけた。加えて、「その反面インパクトのあるアイデアに偏る傾向があるため、社会課題の解決も頭に入れながら、アイデアを練るとより良いアイデアが生まれるよ」といったアドバイスもいただけた。
　グループワークの他に、昼食タイムや、インターン後の懇親会の時間にも、OB訪問のような形でメンター社員に仕事内容や社風について質問する時間があった。

プレゼンの準備時間が少なかったこと。昼休憩が終わったあと、アイデア出し〜プレゼン発表まで数時間しかなく、パワーポイントの作成時間の確保に苦労した。
インターンシップで評価されていたグループは、プレゼンのパワーポイントを最も上手くアイデアを視覚化できていたグループであったため、アイデア出しのタイミングからパワーポイントの作成を開始し、質の高いプレゼンができるよう準備しておくべきである。

5〜6名で1つのグループを組んだ。1〜2名がファシリテーションを行い、全員でアイデア出しを行った。 GDのような緊張感のある雰囲気というよりかは、和やかな雰囲気で全員がアイデアを活発に発散していたような気がする。

　このグループワークを通じて、社会課題解決×エリア特性を踏まえた開発×斬新さの3点を掛け合わせたアイデアがデベロッパー社員に求められていることだと理解できた。また、傾聴力や異なる意見をまとめる力に磨きをかけることができたような気がする。
　

開催エリアのまちの特性・課題は、理解しておくべきである。
そして、先進的なプロジェクトの数々に触れ、頭の柔軟性を磨いておくべきである。

社員の方のまちづくりに対する想いに共感したため。「目先の利益ではなく、何十年後の人々のしあわせを想像してまちづくりに取り組んでいる」、「土地の上に新たな文化をのせていきたい」など、社員さんの言葉1つ1つが魅力的に感じ、同じ志を持つ社員として一緒に働きたいと感じた。

インターンの参加学生や、メンター社員の特性を見る限り、理系院生が多く、建築など特定の分野に強みを持った学生・社員が多いと感じたため。
コミュニケーション力が高く、積極的に社員との接点を掴みに行けるような学生が、内定を取ることができると感じた。

社員の方のまちづくりに対する想いに共感したため。「目先の利益ではなく、何十年後の人々のしあわせを想像してまちづくりに取り組んでいる」、「土地の上に新たな文化をのせていきたい」など、社員さんの言葉1つ1つが魅力的に感じ、同じ志を持つ社員として一緒に働きたいと感じた。

人事の方とお話しする機会が多く、顔を覚えてもらえる。また、本選考のESでも、インターンシップを踏まえた志望動機を作成できれば、他の学生よりも一際目立ったESに仕上げることができると思う。

デベロッパー業界を幅広く見ていた。
三菱地所だけでなく、三井不動産、住友不動産、東急不動産、東京建物、野村不動産、森ビル、NTT都市開発、日鉄興和不動産、中央日本土地建物など、特定の開発方針や社風にこだわらずに、幅広く就職活動を行っていた。
だが、就職活動の一環で東京の街歩きをする中で、三菱地所の開発姿勢や物件の雰囲気に惹かれたことをきっかけに、開発方針や社風を考慮しながら、就職活動を進めていった。

ガツガツ・優秀
↓
穏やか・エリート

ガツガツしている社員さんが多いのではないかと想像していたが、驚くほど穏やかで紳士な社員さんが多かった。また、お話しした社員さん全員が、建築や言語、体育会など何か特定の分野を学生時代に極めてきた方であった。
大企業ということで、カッチりとした社風であると想像していたが、社員さん同士の距離が近く、さらには、服装も緩く、副業が認められているなど、想像していた以上に自由な社風であった。