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【未知の技術に挑戦】【23卒】リコーの夏インターン体験記(理系/技術職5days)No.22661(非公開/非公開)(2022/4/26公開)

株式会社リコーのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 リコーのレポート

公開日:2022年4月26日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 下旬
コース
  • 技術職5days
職種名
  • 未登録
期間
  • 5日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

自分が機械系の専攻ということもありメーカーに興味を持ったので、自身の知っていた企業としてこの企業を受けた。5日間という期間でプログラミングを用いた実践的な内容に取り組めるという記載があったので、選びました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンシップにおいて、必要なスキル(プログラミング)があったので、それを満たしているというアピールをESの中でした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接がなくて自己PR動画だった。明るくハキハキ話すことを意識した。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、ガクチカ

ESの形式

web

ESの提出方法

マイページ

ESを書くときに注意したこと

論理的に話ができているか、一貫性があるか。

ES対策で行ったこと

過去のESを就活サイトで見たりして、アピールの仕方を真似したり論理的な文章になっているかを確認した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

最終面接 通過

実施時期
2021年07月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
不明

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

面接の雰囲気

面接ではなくただ撮影するだけの動画スタイルだったので、面接の雰囲気というものは特には存在していなかった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターンシップの動画選考では、ハキハキ話せているかどうかを見られているという話を伺ったので、そこは一定数評価されたのだろうと思った。

面接で聞かれた質問と回答

1分間の自己PRをお願いします

私の強みは、「問題の本質を見抜き、解決まで導く」事です。
この強みは、これまでの勉学の経験から培ってきました。
大学ではこの強みを活かし、3つの取り組みで成果を挙げました。
1つ目は個別指導塾のアルバイトで生徒の成績向上に貢献した事です。
これは生徒の成績を伸ばしやすい環境を構築したことが要因です。
2つ目は長期インターンシップにおいてサービス登録者数を増加させた事です。
サービス登録者が思うように増えない原因を探り、改善のための施策を行いました。
3つ目はTOEICの勉強において、短期間でスコアを600点から900点まで上げました。
これは、目標までの差とそれを埋めるために必要な要素を定義してPDCAを回したことが結果につながりました。
この3つの取り組みと成果から私の強みは「問題の本質を見抜き、解決まで導く」事だと考えています。

動画選考では質問は1つでした。

この動画の選考では、内容の濃さ自体では無くハキハキと明るくしゃべれていることが重要だと感じた。インターンシップに参加した時にこの動画面接の話を社員の方と行ったが、「ハキハキとしゃべれている人は意外と少なくて、それだけでも十分加点要素だった」という旨のお話を聞いたので、まずは元気に話すことを心がけてほしいです。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
5人
参加学生の大学
東京大学、早稲田大学、東京理科大学、東北大学という高学歴の方だけだった。
参加学生の特徴
理系の院生でプログラミングの経験をされている方だけで構成されていた。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

工場のDX

インターンの具体的な流れ・手順

2日目までは、会社の工場に関する勉強をおこなった。
3~5日はプログラミングを行なった。

このインターンで学べた業務内容

工場のDXについて

テーマ・課題

工場のDXに関する内容

前半にやったこと

週の前半は企業の工場の現状についてなどの勉強をおこなった。パワポ形式でずっと講義のようなものが行われていた。ここで学んだことをもとにその後の作業の内容を決めていた。

後半にやったこと

実際にプログラミングを行なった。一人で黙々と進めながら、わからないところを社員の方に聞いていたりした。最終日には役員の方に発表を行い、それぞれの評価をいただいた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

部長など

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

インターンシップの社員の方はとても優しくてわからないところのフォローなどを丁寧にしてくださった。最終日のプレゼンでも自身のものの見方を褒めてくださったことが印象的だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

プログラミングのレベルが高かったことです。プログラミングスキルはもちろん、機械学習などの知見を求められる内容でした。私は、機械学習などの専攻ではなかったので、正直かなり大変で結果としても今ひとつでしたが、最終のプレゼンではそのことを正直に話しました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

インターンシップがオンラインだったこともあり、他の方との関わりはあまりもてなった。

インターンシップで学んだこと

インターンシップを通じて、その業務を行う上でどのような難しさがあるのかという細かい部分まで学べたことが大きかった。実際にその開発を行うだけでなく、現場でどのようなトラブルが起きていて、それをどのように解決するべきかというアイデアの重要性も知れた。

参加前に準備しておくべきだったこと

インターンシップ参加前にプログラミングの勉強をよりしておくべきだったというふうに感じた。また、その専攻について調べるべきだった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

この企業で働いている自分は想像できませんでした。なぜなら、工場内での勤務が自分にとっては魅力的に見えなかったからです。私にとってはとても閉鎖的な環境で、地震がそこで楽しそうに働けるとは到底思えなかったので、私が働くイメージは想像できません。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

自分が内定が出ない理由としては、そこに関して私自身の興味関心が少ないからです。実際にインターンシップに参加させていただいて、その現場での仕事内容にあまり興味が湧きませんでした。そのような対象のものに選考を受けても興味がないことがすぐにバレて内定は出ないと思います

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

この会社への志望度は下がりました。それは、このインターンシップを通じて私がメーカーに合っていないということが分かったからです。働き方として、ものづくりは面白いのですが、作るだけでなくその顧客と関わることが自分にとって大事だと気づいたのでメーカーは向いてませんでした。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

上記にも記載しましたが、インターンシップの参加者は選考フローが早めに提示されて参加することができた。だが、推薦の人たちよりは少し遅い段階だったように感じました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後のフォローや懇親会などは特にはありませんでしたが、本選考のフローが少し早かったです。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップへの参加前はキヤノン、村田製作所などのメーカーを中心に見ていました。これは、私が機械系の専攻であり自身のこれまでの勉強の内容を活かすことができるということと、同時にものづくりをすることが好きだという自身の興味関心の点に合っていると考えて志望していました。実際は、もの作りに関われる業界は他にもあると学べました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

このインターンシップを通じて、企業の社員さんの印象はとても良くなった。技術系の人が中心で集まると冷たいのではないかと考えていたがとても優しかった。また、メーカーという業界は開発以外も行いたい私にはあっていないだろうということがこのインターンシップを通じてわかったので、別業界を見るきっかけにすることが出来ました。

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リコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リコー
フリガナ リコー
設立日 1936年2月
資本金 1353億6400万円
従業員数 76,877人
売上高 2兆5278億7600万円
決算月 3月
代表者 大山 晃
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
平均年齢 45.4歳
平均給与 860万円
電話番号 03-3777-8111
URL https://www.ricoh.co.jp/
採用URL https://jp.ricoh.com/jobs/about
NOKIZAL ID: 1130219

リコーの 選考対策

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