【未知なるビジネスへの挑戦】【23卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/『GROW』2days仕事体験）No.25916（非公開/男性）（2022/5/11公開）

人材業界に興味を抱いており、人材業界と言ったら「マイナビ」と考えていたので、マイナビのインターンに参加することによって人材業界がどのようなビジネスモデルでそのような人たちが働いているのか非常に興味があったから。

事前にどんな選考フローなのかは調べ、それぞれ別途対策を行った。ESに関しては基本的なこと、WEBテストに関しては問題集を解いた、

面接のフェーズがないので自分がやってきたことをしっかり言語化できれば問題ないと思う

マイナビの事業立案型グループワーク

説明会からのグループワークそしてプレゼン・講評

マイナビが実際にどのように法人営業を行っているのか

ある会社にマイナビの展示会に参加してもらうための戦略を提案せよ

1日目にやったこと

人材業界のビジネスモデルに関して勉強し、マイナビが現在どのような事業を行っているか理解する時間が設けられた。その情報を基にグループワークが始まり、実際マイナビの社員になって事業立案を行った

企画担当の方

なし

クライアント役を社員の方がやっていたのだが、なぜその質問をするのかどのような回答が得られるのか想像しなさいと言われたことが印象的でした。プレゼンでもなぜその発表をするのか考えてと言われたのが記憶に残ってます。

とにかく時間がないのが一番苦しかったです。そして、人材業界及びマイナビのビジネスモデルに関して理解がチーム全員甘く、どのような提案をしたらよいのかの前に、進め方の方針すら立たなかったので、無駄な時間を過ごしてしまい、クライアントに質問しても意図がないと厳しく指摘されたこと。

プログラムの時間がとてもきつかったのであまり関わることは出来なかった

とにかくどの業界でもその業界のビジネスモデルそしてその会社の事業内容及びビジネスモデルを把握することの重要性を再度勉強しました。また、同じ人材業界でもそれぞれの企業によって社風や雰囲気に独自の色が存在し、人材業界を志望していたので、説明会だけではなくOBOG訪問を通してお話をお伺いしたいと感じました。

人材業界がどのように他の企業に対して営業を行っているのか、マイナビが実際に行っているイベントに参加してみること。

今回のマイナビのインターンを通して業務内容や雰囲気を知り、マイナぼで働くビジョンをより明確にできたと思っているからです。特に、マイナビの業務紹介のところでよりリアルに社員の方が実際の業務内容や社内の雰囲気に関して、お話してくださったので非常にクリアになりました。

正直、人材業界で働いている方の雰囲気と自分の雰囲気が全く別物であったので、根本的なところで何か合わない部分があるのではないかと感じたから。正直、数時間のグループワークだけでは周りの方々のレベル感は測りかねるので、他社と比較して内定が出るか出ないかではなく、自分とマイナビの雰囲気を比較して判断した。

マイナビのインターンを通して、自ら働く姿が想像つき、また、マイナビの社員さんがよさそうな人が多かったので本選考でも受けてみたいなと思いました。また、マイナビの事業内容に関して調べてみた結果、自分のやってみたいことと割と多く合致していたので、志望度が上がりました。

インターンシップへの参加が本選考に有利にならないと思っております。理由としては、1dayであること、その後何も連絡がこなかったことなどを鑑みると、このインターンシップは特に本選考に影響が出ると思えないから。

当時はどの業界に行くか正直決めておりませんでした。したがって、様々な業界の企業を見てどの業界に就職するか選択するために、インターンシップに参加しておりました。なぜ、人材業界を見ていたかというと、人の意思決定に携わりたいと考えたからである。私は個別指導のアルバイトを通して、人の意思決定に携わることにやりがいを感じることが分かったので、人材業界の企業に入社したら人の意思決定に携われると思ったからだ。

人材業界のビジネスモデルを知り、人の意思決定に携われる職もある一方で企業への営業がメインの社員さんもいらっしゃることを学びました。その結果、人材業界というものをより詳しく分析し、CA、RAなどで働いている方とのOBOG訪問を通して、自分はCAがやりたいことが分かったので、人材業界の企業でもCAの募集をしている企業を受けてみようと思いました。