【未知の地で輝け】【19卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/人材・広告コース）No.3534（北海道大学/男性）（2018/9/12公開）

人材業界に興味があり、就職活動を始めてから何気なく使っていた「マイナビ」に興味を持った。そこでインターンに参加してみようと考え、今まで行ったことがない土地のインターンに参加しようと考えて、新潟開催のインターンに参加した。

事前にマイナビの事業内容について調べて、インターンに参加して何を学びたいかエントリーシートに盛り込むようにした。

新卒採用イベントの立案

1日目にやったこと

最初に自己紹介をし、マイナビの事業と新規事業立案のプロセスについて講義形式で学んでいった。その後３チームに分かれてグループワークを開始した。初日はとにかくどういったイベントを企画するかを中心に議論した。

2日目にやったこと

2日目は1日目に決まり切らなかった、イベント概要について話し合った。また社員の方にヒアリングをするなどして、どういったイベントが他の企業様に求められているのかを聴き取り調査した。最後に中間発表をしてその時に指摘された内容について議論した。

3日目にやったこと

朝早くからプレゼンの準備をした。午後からプレゼン開始だったが私達のチームは30分程度しか発表練習の時間がとれなかった。プレゼンは10分間で発表しその後質疑応答の時間が設けられらた。その後フィードバックを社員から頂き、振り返りをした後に懇親会が開かれた。

新卒採用コース、広告コースの社員、人事

なし

新卒採用新規イベントということもあり、就活生と企業側両方に利点があるイベントである必要があった。マイナビの社員さんに言われた、このイベントに企業側は金を払おうと思うかと問われ、新規イベントの立案の難しさを感じた。

初インタ―ンだったこともあり、グループワークの進め方がわからなかった。それに加えて新潟の企業を知っていることが前提のインターン内容だったこともあり、新潟に縁も所縁もなかった自分にはかなり厳しかった。またグループに男子1人だったこともあり、メンバーとの距離感をはかるのが難しかった。

クライアントの立場に立って企画を立案する重要性を学ぶことができた。私自身が就活生であったので、就活生側の要望をイベントに反映することは比較的簡単な作業だった。しかし企業側のメリットとなり、お金を払ってまで参加したいと思うイベントにするのは本当に骨が折れる作業だなと思った。

新潟の企業についてもっと理解を深めておくべきだった。新潟の企業を知らなさ過ぎてチームのメンバーに迷惑をかけてしまった。

イベントの立案という業務はマイナビの事業のほんの一部であり、入社後は殆どが営業からスタートするということもあり、営業の体験などがあったほうがよりマイナビの業務体験に近いのではないかと感じた。あとは社員さんとの接触人数が少なく、明確にマイナビで働くイメージを抱きにくかった。

インターンに参加したからといって、特別何か特典があるわけではなく、またプレゼンにも順位がつくこともなかったことから、あくまで業務体験だった。また、マイナビ入社後は殆どが営業からスタートするということもあり、営業の体験などがあったほうがよりマイナビの業務体験に近いのではないかと感じた。あとは社員さんとの接触人数が少なく、明確にマイナビで働くイメージを抱きにくかった。

私の就活の軸が「不幸な人を笑顔にできること」だったこともあり、マイナビのインターンに参加してみて人材業界はその軸に合致していないなと感じてしまった。またマイナビの講義で人材業界は会社によって対象とする領域が違うということも学び、少なくともマイナビのような新卒採用中心の企業は合わないと感じた。

インターンに参加したからといって、特別何か特典があるわけではなく、またプレゼンにも順位がつくこともなかったことから、あくまで業務体験だった。実際本選考のエントリーだけはしたが、特に優遇措置がなされることはなかった。

将来の夢が記者になることであったことから、新聞とテレビ業界を中心に本選考は受けるつもりであった。しかし夏インターンは様々な業界を見るチャンスと聞いていたので、興味関心があった旅行、人材、金融業界を中心にマスコミ業界以外のインターンの選考に参加していた。なので夏は業界を絞ることなくインターンの内容が面白そうと思えるインターンに参加していた。

興味関心でインターンに参加していたが、「就活の軸」とのずれがインターンに参加することで明確になっていった。社会人になって、営業や、企画立案をしている姿がイメージできなかった。また人材業界と言っても企業によって強い領域が異なっており、人材業界と言っても一枚岩とは言えないということを知ることができた（マイナビなら新卒採用が中心など）。