【グローバル志向で新ビジネス】【23卒】古河電気工業の夏インターン体験記（文系/夏季ワークショップ）No.29392（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

業界地図に載っていたから。素材系のメーカーは比較的ホワイトで、福利厚生が充実しているということを知り、片っ端からそれらの企業のインターンシップにエントリーした。最終的にこの企業と合わせて３社しか受からなかった。

この企業のみならず業界全体として海外志向があるので、自身の経験と交えながら、グローバルに活躍したいという旨を志望動機に反映させた。

ESのみで参加できたため、普通に書けていれば問題ないと思う。

古河電工の製品を使って新しいビジネスを企画する。

説明会→自己紹介→グループワーク（途中で社員の方からのアドバイス）→発表→投票

社会問題や環境問題を、自社技術をもとに解決する新たなサービスを考える、主に企画職の仕事

古河電工の製品を使って、新しいビジネスを企画する。

1日目にやったこと

自己紹介の後、課題が発表されグループワークへ。ワークの時間がかなり長いため、間に休憩をはさむことをグループで決めた。またワーク中盤で社員の方にアドバイスを頂ける時間があった。

学生自らの投票

なし

インターンシップ参加が決まった後、本番の前後で２回、人事の方との1対1面談があり、軽い面接が行われた。また当日はグループワークの途中で社員の方からアドバイスを頂ける時間があった。

グループワークの時間が大変長く、またワークの議題も正解がなく１から作る必要があるものだったので、集中力を維持させることが難しかった。メンバーで話し合い適宜休憩をとることを意識した。また長い話し合いで頭の中がぐちゃぐちゃになりそうだったため、アイデアを図でまとめることを意識した。

グループ全体で答えを導き出すワークなので、かなり深いかかわりがあった。自分は話を図などを使ってまとめることにやりがいを感じることがわかった。

古河電工の大切にしているマインド。実現可能性よりも、大胆でイノベーティブな発想力を大切にしていることがワークからも感じられた。実際中盤でアドバイスをいただく場面でも、粗削りなのではないかと心配していたグループのアイデアをお褒めいただくことができた。

古河電工が主力としているおおまかな製品と、それがどのようなものの素材として使われているのかについて。

企画職で働いている人は一部で大半は企画職ではなくて営業職であると思うし、また各グループが提案したアイデアも実際に実現できそうなものではないから。会社のマインドを知るのにはよい機会だと思うが、実際入社して、一からビジネスを立ち上げるような業務があるとは思わない。

1つ目はホワイト業界で働きたいという思いで素材メーカーを見ていたため、製品自体について正直関心が持てなかったため。2つ目は大胆な発想をすることに躊躇し、ありきたりな意見ばかりを言ってしまったため、自分は会社から求められる人材ではないと思ったため。

製品に関心が持てなかったことと、社員に求められているマインドが異なっていると感じたため。やはり自分のこれまでの経験から、関心を持っているのは医療機器なので、そちらの業界を見たほうが良いのではないかと思った。またどちらかというと自分は堅実な性格なので、そういった企業を探したほうが良いと思った。

インターンシップの前後で1対1の面談を行ってくださるので、アピールによって顔と名前を憶えていただくチャンスは存分にあると思う。志望度が高い方は絶対に参加して損はしないと思う。

ホワイトで福利厚生がしっかりしている印象や、海外を相手にグローバルなビジネスを行いたいという思いから、素材のメーカーのインターンシップに15社程度応募していた。しかし予想以上に倍率が高くあまり参加できなかったことに心が折れたこと、またインターンシップでもやりがいを感じられなかったことから、夏以降素材系のメーカーを見ることはほとんどなくなった。

素材メーカーというと競合他社が少なく収益も安定している故、少々古い体質を持つ傾向があるが、この企業のように常に発想力をもって新しいことにチャレンジをするマインドを持つところもあるということがわかった。自身も挑戦は大切にしていきたいが、やはり関心を持てる商材を扱うメーカーの方がよりやりがいを得られるのではないかと考えるきっかけになった。