【ビジネス感度×伝統融合】【24卒】住友不動産の総合職の最終面接詳細 体験記No.63207（早稲田大学/男性）（2023/9/13公開）

オフィスについて、面接をするだけ

ビジネス感度の高さ＋他のディベとの差分を明確に示せたのが高評価でした。また、言葉を選ばずに言えば、体育会＋旧日本の財閥企業なので、そこにテンションを合わせることも重要だと思います。

役員が来ていることもあり、かなり厳粛。人事が回してくれて、役員は気になったことを聞いてくるようなスタイル

ビジネス感度の高さ＋他のディベとの差分を明確に示せたのが高評価でした。

なし

あなたの強みを教えてください。また、どのような場面でその強みを発揮できたの？

「常に、自分なりの”付加価値”をチーム・顧客に提供し続けること」です。
　エピソードは、2つあります。
　1つ目は、携帯営業会社で研修担当をしていた際、4ヶ月で52人の営業成績を128％向上させた経験です。自身の提案から、月間トップセールスをとれた知見と、ビジネス書32冊のインプットを行い、新しい「研修制度」を実装しました。
2つ目は、自身の提案から5メディア・1事業を立ち上げ、4億8000万のマネタイズをした経験です。自主的に232冊のビジネス書や、電博のセミナーに参加するなど貪欲にインプットすることで、立ち上げ・運営を行い、13万人のユニークユーザーを集めました。

あなたは、住友不動産でどんな人間になりたいですか？

自分にしか出せない価値を創出する為に、「新しい挑戦」を行い続ける人です。要するに、「替えが効かない人物」です。具体的には、総合商社マンのイメージを持っています。　なぜなら、総合商社のインターンに参加した際、社員の方から「君自身は一体どんな価値を出せるの？」「君にしかできない事は？」と指摘されました。それ以降、「仕事に必要な能力」＝「自分にしか出せない価値を生み出す努力をし、社会に貢献する能力」だと考えています。