富士通の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全401件） 15ページ目

ここの管理職は非常に人柄良く、何に対しても相談に乗ってくれる頼りになる存在であった。管理職側も普段から若手社員のことを気にかけてくれ、仕事が終わった後に食...続きを読む(全164文字)

昼休みに屋外でゴルフやマラソンをしている人が多く、仕事とプライベートのメリハリをつけている方が多い。管理職と社員もベンチで屈託のない会話をしており、言いづ...続きを読む(全157文字)

管理職は概ね上向きで、部下とのコミュニケーションはあまり必要としていません。
基本的に売り上げ数字重視で、予算の達成に必死です。
管理職は仕事量が多い...続きを読む(全179文字)

社員と管理職の関係で、特に満足している点はない。部署によると思うが、私の部署は仕事をしない管理職が多かった。担当に仕事を丸投げしており、お世辞にも部下をマ...続きを読む(全184文字)

・やりたいことをやらせてくれる、ある程度任せてくれる良い関係である。
・スキルうんぬんより、あたりまえのことを当たり前にする人が活躍している。
最近、...続きを読む(全161文字)

大手日本企業の中では、社風が厳しい方だと思いますが。ただ、やはり上下関係が厳しく、なかなか自分の考え通りに動けない場合もしばしばあります。限られる仕事、限...続きを読む(全168文字)

自分がいた部の管理職は、非常によく話しかけてくれたし、仕事の面でもサポートしてくれた。
ただ、部の周りの人々は、部長を小馬鹿にしてい感じがしたが、それも...続きを読む(全202文字)

私のいた部署では、和気藹々として楽しい雰囲気もありました。
年齢層も比較的わかめの部署だったかもからもしれません。
非常にあめとむちの使い分けが上手な...続きを読む(全178文字)

良くも悪くも大企業。つぶれることは無いような気もするし、そんな悠長なことをいっている場合でもない気がする。管理職もみんな辞めるつもりがない人が多いので、周...続きを読む(全151文字)

福利厚生は割といいほう。社員と管理職の関係で満足していた点は、割と気軽に話せる点だと感じた。社員、管理職と働く中で、とのような人柄、スキルに魅力を感じたか...続きを読む(全154文字)

管理職の方々が権力を持ち過ぎているため、なかなか意見が通らない。しかし社員の雰囲気は皆が生き生きしていて良い。仕事に関して熱心に取り組んでいるため、自己の...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、それぞれの能力に合わせ、あるいは能力よりやや負荷をかけた仕事を任せてもらえる点である。それによって、モチベーションも...続きを読む(全177文字)

20〜30代の人が多いが、50代以上の人も中にはいる。入社した時は、同期が15名いたが、3年以内に全員辞めてしまった。部署によって、上司の当たり外れはある...続きを読む(全188文字)

所属場所、人によって、
違いがあるのではないかと思います。
しかし、採点表を使い、
社員が自分を評価しそれを、管理職がフィードバックする、
という...続きを読む(全150文字)

他の会社のことはわからないが、事務処理が多すぎる。
とくに決裁関連はいろいろな部門を経由する上、各幹部社員個別に説明(ライン上司でも
課長に説明、部長...続きを読む(全165文字)

管理職は、上級と中級で大きく異なっている。上級の管理職は、古いタイプが多く、実務に関与しない。中級以下は、プレイイングマネージャーとなることを要求されてい...続きを読む(全262文字)

上司の人は、十人十色でしたが、中にはとても魅力的な上司もいました。一方で融通の効かない人ももちろんいまして、そのような人の場合には、あまりコミュニケーショ...続きを読む(全158文字)

事業部によると思うが、公共系に関してはアグレッシブな人はとても少なかったように思う。
また各種のトレーニング受講の機会も有ったが、積極的に受講しようとす...続きを読む(全154文字)

同僚の社員は、車と野球の話ばっかりでろくに仕事をしていなかった。ただし、中にはそんな社員の中にも、嫌気をさして真面目に資格勉強をしたり向上心の有る社員もい...続きを読む(全177文字)

女性でもしっかりと仕事をこなし、実績をつめば管理職へのみちが開ける会社。とてもいい雰囲気です。仲間意識がとても強いです。みんな個性的でおおらかで人の出入り...続きを読む(全163文字)

ミドル層の社員が優秀な人がたくさんいらっしゃいました。ただ、ボトムアップで資料を作り上げていく手間暇をかけ過ぎなのと、新しいアイデアが出にくい、前例を大事...続きを読む(全175文字)

評価はとにかく上司の気分次第、現場をほとんど見に来た事のない人が評価しあと少しで評価ポイントが上がるところでまたポイント0。結局昇給する人は管理職に気に入...続きを読む(全177文字)

当時は職位があがるとフレックス勤務になり、比較的自由な時間に出退勤できるのが魅力でした。ただ開始時間が全員で揃わないと業務効率が悪いとのことから、一部見直...続きを読む(全155文字)

いい意味で距離感が置かれている。公私の区別がきちんとついていることが多い(但し、部署やヒトによって差はかなりある)。個々人の特性や長所などは尊重される場合...続きを読む(全155文字)

年功序列が根付いている。管理職の方の指示通りに行動できると評価をしてもらえる環境。自分の意見を通すためには、上司や先輩社員への事前相談を徹底すれば可能。社...続きを読む(全150文字)