この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロジェクトごとにプロジェクト課長、プロジェクト部長などが乱立しており一つの事業部の中に10人ほど部長や課長がいたりする。
40代前半くらいの、スピード...続きを読む(全176文字)
富士通株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士通株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に富士通株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロジェクトごとにプロジェクト課長、プロジェクト部長などが乱立しており一つの事業部の中に10人ほど部長や課長がいたりする。
40代前半くらいの、スピード...続きを読む(全176文字)
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私に限って言えば、現在の上司とは良い意味でビジネスライクで、とても良いリレーションを築いていると思います。お互いにわがままも言いますが、逆に融通も利かせま...続きを読む(全296文字)
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入社後すぐに世界的な大企業等をクライアントとしてお付き合いすることができた。
そういったクライアントに対して、プリセールス、ヒアリングや要件定義などの上...続きを読む(全200文字)
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管理職として入社したレアなケースです。内部規範、慣行事例、富士通フォーラム出展スピーチ準備、MBO目標評価制度など、良くも悪くも縦社会の典型です。
基本...続きを読む(全156文字)
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社員と管理職の関係で良い点は、大企業なので多くの部門、多くの管理職がおり、優れた管理職もいれば、そうでない管理職も沢山いて、考え方一つではありますが、優れ...続きを読む(全345文字)
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決して小さい会社ではないどころか、大きい会社と言える部類なので、こればかりは一概に言えないが、必要とされている仕事に対して向き不向きを考慮してつけて頂いて...続きを読む(全200文字)
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先輩、上司は人によるとおもう。
それはどの会社も替わらないと思う。
気分屋もいれば慎重派もいる。
ただ、部下は上司を選べないことは変わりないので与え...続きを読む(全158文字)
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管理はしっかりしています。大規模でありながら、言われるだけの仕事ではなく
自ら提案し話をする環境はあります。しかし、実行されるかはいくつもの承認フローが...続きを読む(全166文字)
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平社員の範囲では順当に昇格していけるが、管理職になるためには競争が激しく、種々の条件があるため、なかなか厳しい。忙しい社員ほど、その条件をクリアするための...続きを読む(全166文字)
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上層部の顔色を伺う管理職が多く、にも関わらずそういう管理職に限って「とにかくやってみる精神がわが社の伝統」などという絵空事を偉そうに部下に説教していたりす...続きを読む(全192文字)
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モチベーションが高く能力の高い人が多い。管理職の人は体育会系の人が多く力強さや推進力、決断力のある人が多い。また、出世していく人は頭の良い人が多く、優秀な...続きを読む(全173文字)
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この会社は、良くも悪くも「現場主義」な処がある。例えば、良く知られている通り、この会社は全社的な人事制度をいじるのが好きである。裁量労働制を早期に導入した...続きを読む(全526文字)
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どの会社でもそうだが、付き合いにくい人間は少なからず存在する。ただし。その人間ともうまくできないようでは、今後の仕事をうまくできない。ちゃんと相手と向き合...続きを読む(全155文字)
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社員の平均年齢は40歳以上。みんな仲が良い。けんかはみられない。管理職も同じ年齢層。管理職は自分の上司にへこへこし部下には偉そうという状況も見られるが、業...続きを読む(全154文字)
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私のまわりだけかもしれないが、あまり魅力的な管理職の方はいらっしゃらなかったので、入社してからずっとこの会社にいようとは思わなかったのが正直なところ。しか...続きを読む(全181文字)
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部下を思っている管理職は少ないが、存在している。
自分が過去に作業員として身につけてきた技術を部下に教えることもあり、できる課長であれば、仕事はしやすい...続きを読む(全174文字)
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管理職の方もさんづけで呼ばれる方だと部下の方から親しまれている
方が多いと思います。ただし、メールには「殿」をつけるのがここの
社風のようです。各位殿...続きを読む(全154文字)
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社員は基本的に優しい人ばかり、内向きのひとが大半です。挨拶しても、返事が来ないタイプが多いです。特に管理職ではああいうタイプの人が多いです。簡単にいうと職...続きを読む(全155文字)
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上司がマーケティング専門で、配属後マーケティングの資料をわかりやすいパワーポイントにして教材として提供していただきそれがもすごく役に立っていました。職場は...続きを読む(全151文字)
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私のまわりの社員は、仕事然として諦めきった人や、先輩なのになにも知らない人がおおかった。技術力も子会社、下請けの方が高いように思う。いくら上流工程ができま...続きを読む(全155文字)
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まあ、大企業はどこでもありがちですが、管理職は何もしてくれませんし、気にしているのは自分を上に引っ張ってくれる人にすがってYesマンになることです。その反...続きを読む(全156文字)
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激務に耐えて幹部社員になった方々でも、特に才気ばしったところもなく叱るところはしかり、ほめるところはほめる方が多かったと思います。また、工場にもまだものづ...続きを読む(全157文字)
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まったく仕事ができない人もたくさんいますが、ばっさり首になることはありません。そこが規模のでかい会社の余裕ですが、利益率の高い業種のSEと一部の稼ぎのいい...続きを読む(全170文字)
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とにかく社員同士仲がとても良い。
私がいる部の平均年齢が若いからかもしれないが、休日にイベントなどを企画して
家族連れで楽しむなどしている。
年に一...続きを読む(全150文字)
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役員になった場合、どんな仕事を任せてもらえますか?
その役割と責任、そして権限はどれほどいただけますか?
そして、その給料はいかほどになりますか?
...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
入社のタイミングで、中途入社であっても社の歴史やモットーなどのマインドセットに関する研修を用意してくれる。この点は新卒入社のメンバーと同じよう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
福利厚生は申し分ないように感じる。
住宅補助は条件があるにせよ満たせば出るためありがたく感じている。
Udemyやグロービスなど自己啓発は無料...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
大企業を相手にソリューション提案をしているので、大きな課題に向かって顧客と共に伴走しているときは世の中に貢献しているように感じる。
【気になる...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業としては伝書鳩のような働き方になっており、存在意義を疑うときがある。
営業とSEが一体となって顧客の課題解決に...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、平日にプライベートの時間を取ることは難しい。管理職は土日も働いているなど、労働時間は長いように思え...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年収水準は高く、外資企業レベルにするという経営陣の言葉は嘘ではないことがわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、結果...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
トップがわかることでいい変化をもたらす企業になってきていると感じる
新しい人材や若手はやりがいを求められる環境になってきているのでは
【気にな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
どの企業も話はきいてくれるネームバリュー。この強みは大企業ならではと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材こそ異動しづらい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退職時の外部企業紹介等は転職する側としては嬉しい制度だった
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を優遇するためと思われるの年齢による管...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
大企業としての年収だったか疑問だが世間よりは多い
最近はようやく利益を社員に還元するような年収になってきていると感じる
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
不明点は上司の回答
【気になること・改善したほうがいい点】
それが本当に良いのか
上手くやっていくにはそれが本当に正しいのか
年を取れば取るほ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
やることをやり、プラスアルファの成果を出せば何も言われない雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
あるポジションで一定年齢に達すると...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
良くも悪くも泥臭く頑張っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は管理をしているというよりは自ら働いているので
指導という観点...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員の人はみんな温厚でガツガツ仕事をしている人はあまりいない印象。仕事よりもライフワークバランスを考えて仕事をしている人が多い印象。
【気にな...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自身が所属している部署の管理者は毎日夜遅く迄仕事をし、休日も出社しいます。もちろん残業代も出ないので、管理者手前の...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
いい意味で年功序列の雰囲気が残り、無難な成果を出せる人が多い。社員は改善など推進力がある人にはなびき易く、集団で成果を出すことに長けている。
...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職ほど忙しそうに感じる。自分はこの会社で管理職にはあまりなりたくないと感じた。管理職は残業代が出ないので、残業...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社員同士の中は良い。中途入社が多く、様々な角度から技術を見ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はあまり技術を持ってい...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社員はみなユニークで個性的だった。管理職は素晴しい人たちがたくさんいた。部下の改善案や事業提案を真摯に聞き、アドバイスと共に作戦を考え、部下に...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
お行儀の良い人が多い。野心がある人は多くない。できれば無難に仕事をこなしたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
我が強い人がのし上がるかも。続きを読む(全80文字)
会社名 | 富士通株式会社 |
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フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。