【18卒】パーソルテンプスタッフの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3172 （2017/12/15公開）

学生時代に頑張ったこと

ESといっても100文字くらいの簡単なもので、学生時代に頑張ったことを書く程度だった。ここで落とされることはまずないのでそこまで心配する必要はなし

テストセンターでの受験だった。全く勉強をせずに受験したが、合格だったので筆記試験はそこまで重要視していないと思われる

テストセンター（1時間ほど）

どんな役割でも大丈夫だと思うが、その役割が自分の適正にあっているのか、自分のことをきちんと理解し立ち回れているのかを見ているのではないかと思います。強いて言うなら、この会社は一人でチームを引っ張る天才肌の人よりもまわりとの調和できる人を求めているのではないかとと感じました。

物腰が柔らかい感じで丁寧な対応の方だった。始める前に雑談をしてくれたり、うちは学生さんの本当の姿が見たいので、圧迫など緊張した面接ではないですよと緊張をほぐしてくれた。

あなたにとって大切にしたい価値観とは何ですか

私が大切にしたい価値観は調和と笑顔。
幼いころから父親が厳しくて、まわりの雰囲気などを敏感に感じ取っていました。そのためか、その場の雰囲気やまわりの人が楽しいと思っているか、笑顔でいるかということをひとよりも気にかけ、自分のまわりの人には幸せでいてほしいという思いを強く持っていました。
普段も何かチームやクラスで行動するときは、自分の意見や多勢の意見だけでなく少数派の意見も汲み取り、どうしたらみんなの考えにできるだけそって物事を進めることができるかなどを考えています。
きれいごとに聞こえるかもしれないですが、まわりの人が笑顔でいてくれることで自分自身もやりがいや達成感を感じるため、調和と笑顔を大切にしたい価値観として持っています。

あなたはチームでのどのような役割を担っていますか

実際にやることがおおいのは、チームリーダーをサポートするサブリーダーのようなポジション。実際にそのような立ち位置をすることがおおく、自分でもあっていると感じています。
上にも書いたように、チーム全体で調和することを価値観として大事にしているため、チームリーダーの思いや意見を汲み取り、他のメンバーとの意見とを調整したり、リーダーの目が届かないようなところを先回りして行動したりします。
目標を掲げてチームの先頭でチームを導くというより、後ろからメンバーを支えていく役割が自分には向いているのではないかとおもっています。今後も、このような立ち位置で組織の成果をあげれるような人材でありたいとおもっています。

資料を読んで人材面でのソリューションを提案する

チームで半分は違う資料を配られ、読み込みの時間が設けられたあと、資料が回収されまずは互いに自分の資料をもう半分のチームメンバーに伝えるというものだった。人数も多く発言するだけでも大変な状況だったが、自分の意見を主張するよりどう人の意見を聞き、チームの意見をまとめるかという点をみているのではないかと感じた。

人と人とをつなぐ仕事であるため、自分の意見をハキハキと述べられるだけでなく、相手の気持ちをどう汲み取り調整するのかや営業職として壁にぶつかったときも耐えられる精神力があるかなどを見られているのではないかと思う

ここの面接は常にあたたかい雰囲気でこちらが緊張しないいように配慮してくれる。ありのままのことを話せるような空気を作ってくれ、学生の人となりを探ろうとしてくれる

あなたの泥臭さの定義は？また泥臭い経験談、そこでの失敗談などあれば

私の泥臭さの定義は、表にでることがなくても影で地道に努力しながら、何かを成し遂げようとすることと答えました。
その上で、自分の経験談として、長期のインターン経験について答えました。
初めての長期インターンで右も左もわからないまま、自分にできることをしようと率先して行動をしました。しかし、自分でわからないまま行動した結果お客様に迷惑をかけスタッフにあなたは必要ないとまで言われてしまったことがあった。それ以降、業務時間外も知識習得のため自分で勉強したり、同僚に業務を教えてもらうなど努力し、同じスタッフからあなたが来てくれて本当に助かったと言ってもらえるまでになった経験がありました。目立たずとも影で目標のために泥臭く努力をした経験です。

相手と意見が割れたときあなたは自分の意見を通すか、相手の意見を通すか

どちらもしないで、自分の意見と相手の意見の統合点を探ると思います。自分の意見を押し通したり、相手の意見に納得していないのにもかかわらずその場をおさめるために相手の意見を通したりすることはしないと思います。まず、相手の意見の背景を探り、どうして相手のこがそのような意見を持つようななったのが、裏側をさぐり、自分の意見と共通することはないのがを探す。実施に学生団体の活動をしていた際、相手と意見が割れたことがあったが、その意見の背景まで話してみると自分の意見と共通する点があったため、自分ならそのようにすると思います。
実際にそのような経験があれば具体的に教えてくださいと追加質問があったため、そのように答えました。

自分が納得するまで就職活動を続けてくださいと応援してくれた。他に内定をもらってどちらにするか悩んだ際も、先輩社員と面談する機会を設けとことん話を聞いてくれた

最低限の業界や企業研究は必要だが、それ以上にその人自身を見てくれる会社だと思います。
そのため自己分析や自分の言葉で自分の思いを話せるようにしておくことが大切なのかなと思います。当たり前ですが大切なのはなにを成し遂げたのではなく、なぜそれを成し遂げようと思ったのかやその過程でどのようなことがありなにを学んだかということです。
バイトであれサークルであれ、どんなことでも大丈夫だと思うので自身を持って話せればいいのかなと思います。

社員の人や内定者を見ているとバイタリティが溢れてとても魅力的な人が多いなと感じました。やはり人に携わる仕事のため、人のためにという意識を持った人が多いなと感じました。自分が自分がというより協調性を持っている人が求められているのかなと感じました。

とても話しやすく和やかな雰囲気を作ってくれるが、あまり気を緩めすぎないほうがいいと思います。ありのままでいいと思いますが、あくまでも面接であり、自分が見られている立場であることは忘れないようにしてください。
私もインターンに参加しましたが、参加の可否はほぼ関係ないと思います。