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【18卒】パーソルキャリアの冬インターン体験記(文系/総合職)No.1230(2018/2/1公開)
パーソルキャリア株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2018卒 パーソルキャリアのレポート
公開日:2018年2月1日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2018卒
- 実施年月
-
- 2017年2月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材業界を第一志望で決めていたため、人材業界のインターンをいくつか参加していた。人材業界のなかでも派遣、広告、紹介などの違いを把握するためその3種類の企業はそれぞれインターンに参加し業界全体について勉強しました。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
インターンの選考はないため事前に対策や勉強したことは特になかったです。ただ、企業の概要や人材業界についてはHPで調べました。
選考フロー
説明会・セミナー
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2017年02月
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 名古屋
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 名古屋で参加したため名古屋の様々な大学から参加者がいました。
- 参加学生の特徴
- 2月で就活解禁前のインターンであったため人材業界希望の学生だけでなく、とりあえず参加しようというスタンスの学生もちらほらいた。ただ、業界的に社交的な学生が多かったと思う。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
ある企業の人材課題をパーソルグループのリソースを使って解決せよ
1日目にやったこと
ある企業の人材課題をパーソルキャリアのリソースを使って解決策を考え、発表し社員からフィードバックをもらうというもの。人材課題はこういう人がほしいという要望に対して、どんな人材を紹介するかを提案する。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
あるチームが人材課題の解決策を話し合っている時に今いる社員の人員整理をしたらどうかという話になっていたらしく、我々の仕事はそういうことをする仕事ではない。人一人の人生を左右する責任の重い仕事だということを忘れないでという言葉が印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ワンデイのため時間が短かった。人事の人は人材課題を解決する企業の人にみたて、ヒアリングを重ねたのち、表にまとめられたパーソルキャリアのリサースをどのように何円ほど使うのか、金額を計算しながら、発表の準備までをするというもので時間がとにかくなくチームで話し合いをするのが大変だった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
人材紹介がどのようなことを業務をしているのかある程度知っていたつもりだったが、ただ人材を紹介するだけでなく、どのような提案の仕方をするのか、金額(紹介者の年収)はどれくらいか、顧客の人材課題を解決するためにはこんなところまで考えるのかと思うことがたくさんあった。
参加前に準備しておくべきだったこと
ワンデイのインターンのため事前に準備する必要ことは特にないと思います。ただ人材業界がどんなことをする仕事なのか、この企業はどのようなサービスを提供しているのかはある程度把握しておくと良いと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員の人や企業説明をみて自分には社風があまり合わないと思ったため。体育会系で熱い社員が多く、フィードバックの際もワンデイのインターンでここまでいうのかというくらい厳しい意見があった。しっかりとインターン生に向き合ってくれているのだと感じた反面、ここで自分が働くという想像はできなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
3月の就活解禁前の2月のワンデイインターンということでインターンの参加者も人材業界志望者でない人が大半だった。とりあえずいろんな業界を知っておこうというためで気軽に参加する人が多かった。話し合っている時間も2.3時間くらいで社員は2人だけだったため選考はかねていないと思われる。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
人材業界への志望度は上がったが、この企業への志望度は下がった。人材業界への志望度が下がった理由は、人材業界はだた人材を紹介したり、派遣したり、広告の営業をするだけでなく顧客となる企業の人材課題を解決するために踏み込んで仕事ができると思ったため。反対に社風が自分には合わないと感じたため企業への志望度は下がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンも1日のみで発表に対する評価なども特になかった。インターンで会社や人材業界を知ってもらうための機会を作っているのだと感じた。インターンからの早期選考も特にないと思われる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
だれでも参加できるインターンシップのため選考というよりは参加学生に人材業界やパーソルキャリアをもっと知ってもらうためにやっているため特にない
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
人材業界を志望することはインターン前からから決めていた。人材派遣をメインに考えていたが、人材紹介や広告も知りたいと思いこの時期に様々な企業のインターンに参加していた。(パソナ、パーソルテンプスタッフなどの人材業界の大企業)ベンチャー企業などは自分には合わないと感じていたため最初から志望していなかった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
実際に会社の説明などを聞いていても大手の企業のほうがグループ全体で紹介、広告、派遣をしているため顧客に提案できるリソースの幅も大きい点に魅力を感じた。例えばパーソルグループではパーソルキャリア(紹介)パーソルテンプスタッフ(派遣)ベネッセキャリア(教育?)an(広告)など様々な分野で活躍しているなどがある。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
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