【人材派遣の差を体感せよ】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の企業研究詳細 体験記No.32056（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

選考、説明会全てオンラインです。

人材業界がどのようにして利益を出しているのか、ビジネスモデルを理解しておくことが大切だと思います。面接では、どうして人材紹介ではなく人材派遣を選んだのかは必ず聞かれます。ビジネスモデルを理解して違いをしっかり答えられるようにしておくのが良いと思います。他の人材会社の社員の方と比べて圧倒的に、相手のためにという他人貢献軸がとても強いと感じました。誰かのためにがんばった経験やその動機について根拠を持ってしっかりはなせると面接は大丈夫だと思います。また、人を商材としている仕事なので、言葉や伝え方などで自分が意図していなかったことで誤解やミスが起こります。なので、そうした点での粘り強さや忍耐力は重視されていると思います。面接では志望動機は深掘りされません。パーソナル系の質問が多いので自己分析をしっかりしておくことが大事だと思います。