【一貫性を大切に】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の2次面接詳細 体験記No.32056（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

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志望動機は聞かれず、一時間価値観や経験に対する質問が続きました。色々な角度から聞かれるため、大切にしている価値観や行動のきっかけは一貫性を持つことが大切だと思います。

人事部の方で、実際に面接の設問を作られている方だと聞きました。色々な角度からの質問に一貫性を持たせることが出来るかが見られていると思います。

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個人の成長と組織の成長、どちらを重視するか。

組織の成長です。組織の成長を促すことで、個人も成長できると考えるからです。例えば、組織をスポーツに例えると、色々なポジションがあって一つのチームになっています。しかし、点を取るのが得意な選手がたくさんいても、守備がいなければバランスがとれず、勝つことが出来ません。強い力を持つチームは個々の良さを活かすことが出来るポジションに着き、それぞれを補い合うことで強くなっていると考えます。
組織として一つの共通の目標を持つことは、達成のためにそれぞれが得意なポジションに着き、その力を伸ばそうとすることにつながるとかんがえます。そのため、組織の成長を目指すことは個人の成長を、促すことが出来るとかんがえます。

挫折経験を教えてください。

大学受験です。勉強しても結果が出ず、いままでこれほど苦しんだことがなかったことがなかったからです。勉強場所を変えたり、やり方を変えたり、工夫を凝らしましたが、結果は付いてきませんでした。そこで、大学のパンフレットやホームページをみて、自分の大学生活をイメージさせることで、勉強することで自分の理想の大学生活を実現させることが出来ると考え、勉強をポジティブに捉えるようにしました。そうしたことで、勉強に対するモチベーションがあがり、成績が伸びるようになりました。この経験から、自分の気持ちをコントロールし、モチベーションを上げる力を身に付けました。今は、就職活動に苦痛を感じており、しんどい時もあります。しかし、社会人と話せる貴重な機会だとポジティブに捉えれて乗り越えたいと考えています。