【上昇思考を評価】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の最終面接詳細 体験記No.34108（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

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意欲的な点や上昇思考なところが評価されたのかなと思います。パーソルテンプスタッフはもちろん、パーソルグループ全体が好きということもアピールしました。

最終面接ということでかなり身構えていたが、これまでの面接で1番和やかな雰囲気の面接で、自分が伝えたいことをしっかり伝えられました。

なし

ワンキャリア、就活会議

人材業界を志望する理由を教えてください。

人材業界を志望している理由は大きく2つあります。1つ目は、日本の労働力不足に対して人材の適材適所の配置や働きたくても働けていない人たちのサポートをしていくことで少しでも貢献できると考えたためです。私は、大学で過疎について研究してきた中で地方における少子高齢化の深刻さを感じました。この現象はこれから日本全国でより深刻化すると考えております。そういった社会課題に対して貢献できるのか人材業界であると考えています。2つ目は、自分という付加価値が非常に重要になってくる業界であると感じたためです。人材業界のビジネスモデルは、会社による違いが大きくはないと考えています。そういった中で重要になってくるのが、営業の力であると考えています。自分自身だからこそ売れたという経験を私自身〇〇でのアルバイトでしたことがあります。その時の達成感ややりがいは非常に大きなものでこういったやりがいを将来お仕事で感じたいと思っております。

アルバイトの経験について教えて下さい。

私は、アパレルショップで大学〇年生の時から現在も勤務しています。このアルバイトをしていく中で、分析力を身につけることが出来たと考えています。現在アルバイトとして勤務するブランドは知名度がなく、売り上げも良くない状況です。そこで「分析」をまず行いました。具体的には、販売履歴を元にした分析です。他店舗の販売状況と比較し、土日の売上が約〇倍であること、お客様1人あたりの単価が他店舗の半分の〇000円以下ということが分かりました。そこで土日により多くのお客様に買ってもらうことが重要であると考え〇〇セールの導入を提案しました。実際に社員の方からも了承を得て、店舗限定で過去のデザインのお洋服を少し安く売る〇〇セールを導入しました。結果、土日の売上をこれまでの〇倍である〇〇万円にすることが出来ました。また、平日の夜に来店される方の単価が〇万円程度と高くなる傾向を分析し、この時間帯に来られた方にはまとめ買いを促すような接客を心がけたました。その結果、一度に〇万円買って頂くことも出来ました。