2024卒の先輩がレバレジーズ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒レバレジーズ株式会社のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインで行われます
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入ってすぐ面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が学生時代に上げた成果として、かなり珍しい経験をしていたので、そういったことに挑戦する姿勢が評価されたと思います。
面接の雰囲気
すごく穏やかな方で、大好きでした。言葉に詰まっても、「〇〇さんにうまく喋って欲しいと思ってるわけではなく、人柄を知りたいので、ゆっくりでいいよ」と励ましてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
パン屋のアルバイトで、再生するパンの廃棄量を約20%減少させた経験だ。店では、クロワッサンや食パン等を余分に製造して冷凍し、消費期限の前日に解凍してラスクやトーストに加工する。しかし、他店と共用の狭い冷凍室で保管するため、パンを無理に詰め込み、消費期限が確認し難いことによる廃棄量多さが課題であった。日々の業務に追われ、なかなか改善できなかったが、廃棄する際の製造員の悲しそうな顔を見て、廃棄量を減らす決意をした。まず、消費期限順にパンの袋を並べ、翌日に使用する袋と、次の日に保管する場所に目印つけるようにした。そして、解凍を忘れないよう再生した袋の数を記録するようにした。この2つのことを販売員に周知し、行動を促すことで課題を解決した。また、このことをきっかけに店全体が廃棄量の減少に向け取り組む姿勢を持つことができた。この経験では、他の販売員を巻き込む力と課題解決力を発揮することが出来たと感じる。
周りからどんな人と言われるか
私は周りから挑戦力のある人と言われることが多いです。なぜなら、私は新しい課題や困難な状況に直面したときに、臆することなく前向きに取り組む姿勢を持っているからです。私は、過去の経験から学び、常に自分を向上させるために努力を怠りません。例えば、ゼミで困難なプロジェクトに参加した際には、チームのメンバーと協力し、アイデアや解決策を積極的に提案することで、困難にぶち当たってもめげることなく挑戦するよう心がけていました。
辞退理由
残業時間が長すぎます。
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レバレジーズの 会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レバレジーズ |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,455人 |
| 売上高 | 649億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 電話番号 | 03-5774-1632 |
| URL | https://leverages.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
