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レバレジーズ株式会社

【挑戦する姿勢が評価】【24卒】レバレジーズの総合職の2次面接詳細 体験記No.50038(非公開/非公開)(2023/7/21公開)

2024卒の先輩がレバレジーズ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒レバレジーズ株式会社のレポート

公開日:2023年7月21日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 三和シヤッター工業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインで行われます

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年10月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
現場の社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ってすぐ面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分が学生時代に上げた成果として、かなり珍しい経験をしていたので、そういったことに挑戦する姿勢が評価されたと思います。

面接の雰囲気

すごく穏やかな方で、大好きでした。言葉に詰まっても、「〇〇さんにうまく喋って欲しいと思ってるわけではなく、人柄を知りたいので、ゆっくりでいいよ」と励ましてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

パン屋のアルバイトで、再生するパンの廃棄量を約20%減少させた経験だ。店では、クロワッサンや食パン等を余分に製造して冷凍し、消費期限の前日に解凍してラスクやトーストに加工する。しかし、他店と共用の狭い冷凍室で保管するため、パンを無理に詰め込み、消費期限が確認し難いことによる廃棄量多さが課題であった。日々の業務に追われ、なかなか改善できなかったが、廃棄する際の製造員の悲しそうな顔を見て、廃棄量を減らす決意をした。まず、消費期限順にパンの袋を並べ、翌日に使用する袋と、次の日に保管する場所に目印つけるようにした。そして、解凍を忘れないよう再生した袋の数を記録するようにした。この2つのことを販売員に周知し、行動を促すことで課題を解決した。また、このことをきっかけに店全体が廃棄量の減少に向け取り組む姿勢を持つことができた。この経験では、他の販売員を巻き込む力と課題解決力を発揮することが出来たと感じる。

周りからどんな人と言われるか

私は周りから挑戦力のある人と言われることが多いです。なぜなら、私は新しい課題や困難な状況に直面したときに、臆することなく前向きに取り組む姿勢を持っているからです。私は、過去の経験から学び、常に自分を向上させるために努力を怠りません。例えば、ゼミで困難なプロジェクトに参加した際には、チームのメンバーと協力し、アイデアや解決策を積極的に提案することで、困難にぶち当たってもめげることなく挑戦するよう心がけていました。

辞退理由

残業時間が長すぎます。

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レバレジーズの 会社情報

基本データ
会社名 レバレジーズ株式会社
フリガナ レバレジーズ
設立日 2005年4月
資本金 5000万円
従業員数 1,455人
売上高 649億円
決算月 3月
代表者 岩槻 知秀
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
電話番号 03-5774-1632
URL https://leverages.jp/
採用URL https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/

レバレジーズの 選考対策

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