【相思相合で未来を切り拓く】【16卒】レバレジーズの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1503（早稲田大学大学院/）（2017/6/13公開）

相思相合をテーマに人材を募集しています。ですので、こちらが望めばいくらでも先輩社員を紹介してくれる会社です。一番見られているのは熱意で、その次に信頼感、そして地頭の良さと続くと考えています。なるべく多くの先輩社員に会い、自分の志望動機を深めていくことが内定につながるでしょう。

営業職については、やりたい事業と熱意、信頼感があればいけます。ことマーケティング職に関しては、やはり卒論のテーマや研究内容を通して、物事に対して多角的なアプローチを持って解決に導けるという視点も売りにしていくべきかと思います。

最初のグループワークから最終面接まで、意外と考えるスピードが大事になってくる場面が多かったように思います。レバレジーズ側としても、学生に考えさせ、考える過程とその結論の両方、そしてその速さを見ていることを強く感じました。

• 20代の成長環境

日本郵便株式会社

レバレジーズに決めたのは、初年度からマーケティング業務に携われる環境があるからです。将来的には、高齢者が日常的にスマートデバイスを使いこなすような世の中を創出したいと考えています。そのため、日本郵便は、高齢者からの圧倒的な信頼感と、幅広く日常に接することが出来る圧倒的な支店数が魅力でした。しかしながら、日本郵便において新規事業を創出していくには、年功序列により30,40代までいかないと難しいと考えました。そこでキャリアのスタートとしては、どうやってビジネスにおいてマネタイズを行っていくかという視点を身に付けるため、マーケティング職として初年度を切れる企業という観点で探し、高齢者ビジネスにも注力する可能性があるレバレジーズに決めました。