【多様性を活かし、共に成長】【16卒】 三菱ＵＦＪ信託銀行 総合職の内定ES(エントリーシート) No.6549（早稲田大学/男性）（2016/1/29公開）

視野を広く持ち周りをまとめること 続きを読む

あまり深く考えずに行動に移してしまうこと 続きを読む

私は幼いころから海外に住んでおり小学校、中学校と現地の子供とともに国の代表として野球の世界大会に出場し価値観の異なる人と同じ目標に向かっていく楽しさややりがいを経験しました。その経験から何事においてもまとめ役を務めるようになり大学でも野球サークルの代表を務めました。一方で計画を立てるとすぐに実行に移してしまうためグループワークの際に何度も新たな案をはじめからやり直してしまうという短所もあります。 続きを読む

代表を務めた野球サークルの規模拡大 続きを読む

私は所属していた野球サークルにおいて代表として規模拡大を目指し20人程度のものを50人規模の団体にすることができました。私が所属していたサークルは人数不足に悩んでいました。新入生は毎年20名程度入るのですが途中で辞め、練習も参加率が低い状態が続いていました。私は代表としてこの課題を解決するため主な取り組みとしてまず参加率を上げるため野球以外のイベントを作りました。月一で様々なメンバーにイベントを企画させそれぞれの強みを生かす機会を与えました。すると今までよりも大勢の人たちがサークルに対する当事者意識を持つようになり普段の参加率も上がるようになりました。次に新入生に対しては勧誘の際にただチラシを渡すのではなくしっかりと話す機会を増やすようにしました。お互いの考えや価値観を確認しあうことでその後のミスマッチが減り定着率も上がりました。サークルを大きくしていく中で周囲を巻き込み同じ目標を目指す上で自ら先頭に立ち熱意を見せること、話し合いによりお互いの立場を理解し信頼関係を築くこと、それぞれの強みを生かすことの３点が重要であることを学びました。 続きを読む

私が貴社の広報媒体として印象に残ったものは「信託LIVEセミナー」です。様々な説明会に参加しましたが体感ワークを実施しているところは少なく、またあったとしても業務の流れなどを理解するには物足りないものばかりでした。そんな中、貴社の体感ワークはボードゲームを利用したもので理解しやすいものでした。また内容もお客様のもとにどれだけ通ったかによって提案できる商品の幅が広がるというもので信託業務において最も大切である「信頼」というものを具現化しており分かりやすいものでした。もちろんそれだけで全てを理解することはできませんがワークを体感したことで社員の方の話す内容がイメージしやすくなり大変参考になりました。 続きを読む

私は将来大勢の人に影響を与えることのできる社会人になりたいと考えています。幼いころ海外に長年住んでいた私は価値観の異なる人たちと1つのことに取り組む楽しさややりがいを学びました。また就職活動を通してたくさんの職種があることを知った私は自分が将来働く上で特定の人だけでなくまだまだ自分の知らない様々な価値観を持った人と関わることのできる働き方をしたいと考えるようになりました。貴社でなら富裕層向けの信託業務を行うことで幅広い方々と関わることができ自分のやりたいことと一致しています。また徐々に関わる案件の規模も大きなものを担当し私の目標である大勢の人に影響を与えられるような働き方を実現したいと考えています。様々な人々と関わることで周りに影響を与えるだけでなく私自身の成長にもつながりまたそれが最終的には貴社の成長にもつながると考えています。 続きを読む