【人柄を引き出すマッチング面接】【23卒】ＮＴＴデータ・アイのシステムエンジニアの1次面接詳細 体験記No.24505（非公開/男性）（2022/6/22公開）

Zoomに入室、終わり次第退出

特にマッチングを意識した採用活動が行われていると思うので、自分の人柄や考えていること、これまでの取り組みとなぜそれを取り組んできたのかなど、自己分析をしっかりしておくことが重要だと思う。

「マッチング面接」という名の通り、特に人柄を引き出そうとしてくれたと思う。面接の雰囲気は全く固くなく、雑談に近かった。

なし

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就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、3つほどございます。1つ目は、社会的責任の大きな仕事ができる点です。2つ目は、チームで何かものを作っていけるかどうかという点です。3つ目は、人々の生活を下支えできるかという点です。これらは、私が学生自体に取り組んできた、○○部で○○を目指したことから軸として持つようになりました。最高学年の時には、チームを一つにまとめて導いていく立場や、方向性を決定していく責任のある立場となりました。人の前に立ってリードしていくことや、責任を持つことはプレッシャーにはなりましたが、その状況を楽しみ、やりがいを感じながら活動してきました。公共分野という責任の大きな事業に関わることで、学生自体にやってきたことを社会に出ても行っていきたいと考えております。

あなたの価値観や考え方について教えてください。

私は、「自分なりの考え方を持って行動すること」や「臆することなくチャレンジしていくこと」を大切にしています。これは、○○に所属していた時の経験から大切にするようになりました。私が○○に所属していた2020年は、新型コロナウイルスが流行り始め、さまざまな活動が自粛を余儀なくされてしまいました。○○では、チームでの活動が特に大事になってくるため、「これからどうやって活動していこう」という漠然とした不安がチーム内に漂っていました。しかし、そんな中でも、○○を行って体力やメンタルの強化を行いました。また、チームづくりにはとにかくコミュニケーションが大事であるため、リーダーである私と後輩の1対1のミーティングや、縦割りグループでのミーティングなど、コロナ禍までよりも多くのコミュニケーションの場を作りました。その結果、後輩からは「今までよりも本気で活動しようと思う」といったような前向きな声が聞こえてくるようになりました。この経験から、「自分で考えて動く自主性」や、「チャレンジ精神」を身につけました。