ベイカレントのインターンシップの体験記一覧（全63件） 2ページ目

人事から、選考におけるインターンの位置づけとワークの進め方を説明された後、すぐにワーク。4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定する（業界などは指定なし）。その企業に対し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、ターム間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。

インターンシップの説明および注意点やアイスブレイクがあった。午後は会社の分析を行い、現状がどのような状況なのかの整理とまとめならびに班の中での共通認識を作り、いくつか仮説を出した。前日に出したいくつかの仮説に対して、何が問題点なのかということやどのような打ち手があるのかをおおまかに考えた。メンターからのフィードバックもふまえ、この仮説に基づいていこうということを決め、打ち手を具体化した。最終発表へのパワポ作成とともに、前日の打ち手により実際にどのような数字が出るのかを算出した。午後は実際に発表を行い、質疑応答やフィードバックを頂いた。夜には全員でディナーがあった。

個人ワーク、グループワーク、会社説明会が主な要素だった。個人ワークでは自己分析シートを記入した。グループワークでは、中間報告と最終報告の2回のプレゼンテーションを行い、各チームに一人社員の方がメンターとして付きグループを観察していた。

企業説明、自己分析シート（提出・フィードバックあり）、ケース問題グループディスカッション（20分×3回、間２回で他グループに向けて途中経過報告プレゼン）、内定者とエース社員によるパネルディスカッションとQ&A