【環境問題を解決へ、夢を実現】【23卒】ＥＮＥＯＳの製造・プロセス管理職の本選考体験記 No.21724（名古屋大学大学院/男性）（2022/4/22公開）

当社に興味を持ち、エントリーしていただいたきっかけやエピソード(200字以下)
希望する職種（製造・プロセス管理）を選んだ理由について(200字以下)
学生生活で学業以外に力を入れたことについて(200-300)
研究活動を通して学んだことや今後活かしていきたいことなどについて理由を記載(200-300)
ご自身の自己分析について自由に記載(強み弱み、集団内での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんなことに喜びを感じるかなどどのような角度でもOK)(200-300)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで感情面を盛り込んでじぶんを表現すること

ワンキャリアなどで先人のESを参考に自分で書き、先輩や友人に何度も見てもらって推敲を重ねた。事実を述べるのだけではなく、感情面など自分を表現できるように心がけた。

ワンキャリア

5分前にzoomリンクをクリックして待機室にて待機→先方が入室許可

明るく笑顔でハキハキと返答することができたのが良かったと思う。研究内容についてしっかりと自分で理解して、なんのための研究なのか、工業化するには何が必要かなどを普段から考えておいたのが良かったと思う。

面接官は優しい。1次面接は技術面接であり、自分のやっている研究がどのようなものなのかについて理解してもらえるように説明すれば大丈夫。

なし

ワンキャリア、unistyle

あなたのやっている研究について3分程度で教えてください。

反応クロマトグラフィーの工業利用を目指した研究をしています。
化学反応と分離をひとつの装置で行える反応クロマトグラフィーは、一般的なプロセスよりも、装置の小型化と、反応の高効率化と省エネルギーな運転が可能です。
蒸留の代わりとなるプロセスとして、糖類、石油化学など様々な分野への応用が期待できます。しかし、装置が複雑で挙動の制御が難しく、今の解析技術ではあてになるモデルができないため、大規模利用がされていません。
本研究の目的は、信頼性の高いモデルを作成し、反応クロマトグラフィーの工業利用に貢献することです。
化学プロセス開発にはモデルを使った設計が重要であり、モデルを表現するパラメータを求める必要があります。ここで、モデルは物質収支や吸着平衡などです。平衡定数や物質移動係数などのパラメータを実験データから求める場合、観測誤差などの要因による不確実性を持ちます。この不確実性を考慮した設計がプロセスの最適化には重要であり、パラメータの不確実性の定量化が必要です。
本研究ではベイズ推定という統計手法を使って、パラメータを確率分布で推定しました。分布で求めるため、取りうる値の幅と確率がわかります。図２は、確率分布と不確実性の例です。横軸がパラメータの値、縦軸が確率を表します。黄色の分布は幅が広く不確実性が大きいです。オレンジの分布は狭く、不確実性が小さいです。
本研究ではベイズ推定を使い、パラメータを推定しました。そして、分布からサンプリングしてモデルによるシミュレーションを行いました。
図3をご覧ください。横軸が時間、縦軸が濃度で、装置出口での2つの成分の濃度分布を表します。点は実験データ、線はシミュレーションです。線の濃さは取りうる確率の大きさを表しています。これを見ると、線と点はよく重なっており、モデルの検証ができました。
このモデルは、工業スケール装置の運転最適化などに用いることができます。
本研究の課題は、計算時間がかかること、推定精度が不十分なパラメータがある点です。
現在、並列計算を用いた計算時間の短縮に取り組んでいます。
また、多くの種類のデータによる推定を行い、不確実性を減らすことを目指します。

あなたが対象としているプロセスのスケールはどのくらいなのか

25cmのカラムにバッチで注入・サンプル採取を行う、ラボスケールですが、工業的にはカラムを複数本繋げて円環状にして、バルブの切り替えを行うことで連続運転が可能である擬似移動層クロマト反応器を利用することが考えられます。
Q. 反応クロマトは実用的にはどのような用途で用いられているのか
A. まず、本プロセスは成分と吸着剤の吸着力の差を利用して分離するプロセスであり、熱的に不安定な物質や、沸点にあまり違いがない成分がある系など、蒸留や反応蒸留の代替手法として持ちられています。製品が移動相で希釈されてしまうため、最終製品として取り出すためにはさらに蒸留などで分離をすることが必要になるため、実用的には高付加価値なファインケミカルやバイオディーゼル製造などに用いられています。

5分前にzoomリンクをクリックして待機室にて待機→先方が入室許可

優しくて話をよく聞いてくれるタイプだったので、とにかく簡潔に、会話のキャッチボールをたくさんすることを心掛けた。

理系ではない人事の方であったが研究についても親身に理解しようと聞いてくれた印象があった。ガクチカについてや、逆質問に対する余談などで盛り上がってしまった。

なし

ワンキャリア　unistyle

研究活動について、頑張ったことや苦労したことをどのようにして乗り越えたのかといったエピソードがあれば教えてください

苦労したのは、自分一人で研究を進めることは無理であると理解して、困ったときに周りの人に助けを求めることが必要であると思い、多くの人を巻き込んで研究を進めていくことです。
自ら主体的に考えたうえで、周りの人たちのアイデアを取り入れながら進めていくことがとても大切だと思っています。
Q. どういった点が一人だとできないと思う？
A. 問題に当たった際に、自分で原因分析をして一つずつ検討していくのですが、その手法があっているのかどうかは経験が少ない自分には難しいと思っています。先輩とか助教の先生にディスカッションという形で意見を投げてみて、あっている/間違っているだけでなくていろんなアイデアを吸収することができていると感じますね。

ガクチカについてオンライントレーニングのコンテンツとしての工夫点は？

コンテンツとしては体幹トレーニングなどの基礎体力養成トレーニングとミーティングの兼ね合いが工夫点ですね。ミーティングの面も重視していたので、トレーニング内容についても短時間で効果が得られるような内容を工夫していた点もアピールポイントだと思っています。また、ミーティングにおいても各自の状況を把握して成長につなげることができるようにLINEのノート機能を併用していたのも工夫点になります。
Q.　何を目指して、目標にしてやっていたのか？
A. 大会も全部中止してしまって、目下の目標がない状態で始まったのですが、僕らの代でやれることをまずやってみよう、部としてみんなで一つのことをやってみようという意気でした。
Q. 剣道はどれくらいやっていたのか？
A. 小学4年生から、中学、高校、大学と10年以上続けてきました。現在は三段を持っています。

15分前に人事から電話がかかってきて、簡単なヒアリングと称して他社の選考状況や最終面接に出席する面接官について簡単に紹介される。その後1分前にzoomリンクをクリックして待機室にて待機→先方が入室許可

最終面接であっても物おじせずに質問に対して的確にこたえることができるかどうかを見られていると思った。

今までの面接よりは堅い雰囲気。話した内容に対してもレスポンスがあまりなく笑いも少ない印象。緊張感に耐えることができる人物かどうかも見ている気がした。

なし

ワンキャリア、unistyle、youtube(utsuさんの最終面接の動画)

弊社についてどのようなところに改善点があるとおもうか？

まず、2050年までに燃料油の需要が半減するということがいわれております。現在進められているところかとは思いますが、現在も燃料油の割合が多く、化学製品にまわされる割合が小さいという状況かと思います。したがって、石油の割合を減らしながら化学製品の割合を増やしていくケミカルシフトを進めていくことが何よりも大切かと思いまして、私はそこに携わってまいりたいと思っています。また、現在川崎製油所などで進められているケミカルシフトについても、依然基礎化学品が多いと思っておりますので、ケミカルの分野についても基礎化学品から付加価値の高いファインケミカルなどの製品への進出も視野に入れていく必要があると思っております。

あなたの強みは何ですか

私の強みは、学生時代に続けた剣道で培った粘り強さです。特に、中学校の剣道部主将でいかせました。
弱小剣道部であった部の課題として、細かい所作や礼儀作法を軽視していることが問題と考え、竹刀を大切にするなど細かい意識を全員ができるようになるまで、辛抱強く声かけや指導を続けました。妥協せず続けることで、部員の意識が代わり、チームとしてのまとまりができました。この結果、地区大会を優勝できました。
この粘り強さを生かして、結果が出なくても、何日も諦めずに突き詰めて考え、御社で活躍したいです。
Q.逆に、あなたの弱みはどのような場面でどこに現れていると思いますか？
私の弱みは、マルチタスクが苦手なところです。具体的には、大学剣道部の主務の仕事で多くの仕事を抱えすぎた故に意思決定が遅くなってしまったところです。そのためほかの人に任せることができる仕事とそうでない仕事を分類し負担を減らすことを意識していました。