【社会課題解決の挑戦】【23卒】ＢＩＰＲＯＧＹの夏インターン体験記（理系/Business Development 3DAYS WORKSHOP）No.22793（非公開/男性）（2022/5/27公開）

スカウト型の就活サイトでインターンに興味を持ちました。大手SIerには珍しい企画職が存在するという情報を知り応募することに決めました。また、新規事業立案型のインターンは当時志望していたコンサル企業を受ける上で練習になると考えました。

ビジネスモデルや事業内容について調べました。また、ホームページのIR情報から企業の今後の方向性について理解をしました。

スカウトサイト経由の場合は面接ではなく雑談のような面談のみだった。

ビジネスエコシステムによる社会課題の解決をテーマとした新規事業の立案に関するグループワーク

ユニシスが新規事業の立案の際に大切にしていることの説明があり、解決すべき社会課題の決める。その後は事業についてチームで話し合いを行う。

ビジネスエコシステムについて

ビジネスエコシステムによる社会課題の解決をテーマとした新規事業の立案。

1日目にやったこと

ユニシスが新規事業の立案の際に大切にしていることについての講義があり、昼休憩の時間には社員との交流の時間があった。午後は、テーマの発表がありチームで議論を始めた。

2日目にやったこと

昨日の議論をブラッシュアップさせ、メンターの社員に壁打ちする機会もあった。私のチームはGoogleドキュメントn議事録を取りながら、プレゼン用のスライド作成を進めた。

3日目にやったこと

海外支社の社員や執行役員からのお話があった。その後は戦略推進事業部への10分程度のプレゼンを行った。参加グループの全てに順位がつけられ優勝チームの表彰が行われた。

戦略事業推進部の社員

企業のグッズ

2点ありました。1点目は新規事業の立案において大切なことは顧客目線でのサービス企画。2点目は新規事業で解決したい課題に関して原因を深掘りすることの重要性です。課題の真因を考えることで、本当にその事業が効果的に課題を解決出来るのか理解することができると学びました。

3日間という限られた時間の中で、新規事業によって解決すべき社会問題の選定から議論を始める為にタイムスケジュールが困難でした。他の班に比べてメンターへの壁打ちを多く行い、議論の修正をすることで比較的質の高い事業の立案をすることが出来たと考えます。

役割分担をして作業を行った。活発に発言をし主体性をアピールしなければ、早期選考へ呼ばれることはないようです。

ビジネスプロデュースコースに関しては、サマーインターンに参加した学生の中からほとんど内定する為に参加してよかったと感じた。また、このインターンで学んだことを秋冬の他企業の新規事業立案のインターンに活かすことが出来たので良い経験になったと考えます。

DXの事例についての知見があると新規性の高いアイデアの創出に繋がると感じます。また、コンサル就活で使うようなケースやフェルミに関する知識があると良いと思います。

新規事業の立案以外に多様な年次の社員と交流することが出来たので、自分が入社した際にどの年次で何をしているのか理解することが出来ました。また、それに伴うキャリアプランの構築にも役立ちました。社員同士の交流を見て、会社の雰囲気を掴むこともできると思います。

一緒にワークを取り組んだチームのリーダーシップをとり、それが人事に評価されたことで内定が出ると感じました。実際、ビジネスプロデュースコースに関しては特に主体性が求められているとのことでした。ワークで主導権を取るにあたって他のインターンでの経験が大切だと考えます。

大手SIerの中では珍しく、初年度から企画に携われることやビジネスプロデュースコースの採用人数が少なく新卒社員への期待度が高いことがインターンから分かり志望度が上がりました。また、初年度から企画を経験することは今後のキャリアとしても有益だと考えました。

ビジネスプロデュースコースの内定者は主にインターン参加者であるため、インターンシップの参加は有利になる。また、人事のメンターがつくことで早期選考に向けたアドバイスをいただける。

ITを起点とした事業の創出に携われる企業を志望していました。また、企画の仕事ができる会社の中でも、潤沢な資金や高い技術力、社会的な信頼性のある企業に絞って就活をしました。理由としては、今後の日本での事業創出には１社の強みではなく、他企業との連携が重要であると考えたからです。よって、SIerの他にサイバーエージェントやDeNAなどの事業会社も視野に入れていました。

ハードウェアに強い老舗のSIerというイメージだったが、新規事業や他社との連携などソフトな面に力を入れていることが分かりました。新規事業に関する部署には多様な経歴を持つ中途社員も多く、社名を変えるということもあって、会社として変革に進んでいるという気がしました。また、社員の方から福利厚生のお話を聞いて就活において大切な観点だと気がつきました。