【21卒】日立社会情報サービスのSE職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9811（長崎大学/男性）（2020/7/21公開）

価値観という他の就活生と違う切り口から面接の会話を進めていったことが評価されたと思う。また、会社への理解度も示すことができ、志望度が高いと評価していただけた。

副マネージャーということもあり、とても様々な視点から私の人物像を導き出そうとしてくれた。個人面接で終始和やかだった。

文系出身とのことですが、なぜIT業界に関心をもっているのですか。

私の中に、幼少期からずっと変わらない価値観があり、それがIT業界と共通性を持っていると感じたからです。その価値観は、「他者の夢や目的を叶えたい」というものです。きっかけは、小学生の時に親友を癌で亡くしたことでした。病気が進行し、夢を奪われていく姿を見ていながら、自分は何もできなかったことが反面的に今の価値観に繋がっています。私はこの価値観をもとに、これまでの学生生活を過ごしてきました。そしてこれからは、社会においても働く原動力としてこの価値観を大事にしていきたいと考えています。そこで着目したのがITの社会的役割です。業務効率化を通して企業が夢や目的にむかえる環境を形成するITと、私の間に共通の価値観を感じました。実際、私が学生生活においてこの価値観をもって環境を見つめたとき、それらは常に改善の余地に溢れた非効率な環境でした。具体例としては、塾の運営体制やサークルの活動日の不規則性等です。この経験からも、私はITが社会にもたらすものと、私がもたらしたいものが非常に近いものであると感じています。

日立グループで当社はどんな仕事をしていると思いますか。

日立グループの主力事業５つのなかでも、IT事業に取り組む企業であると認識しております。また、御社は日立グループで唯一社会ビジネスユニットに所属する企業で、公共事業のシステムインテグレーション事業に取り組まれております。公共事業という責任感ある仕事に専門性を持って携わっていけることが他社にはない御社の魅力であると考えています。私は大学時代に塾の契約社員として塾のマネジメントに努めたり、会員数１８５名のバドミントンサークルで代表を務めるなど、これまで「責任感」を自信の役割としていました。それは、私の「他者の夢や目的を叶えたい」という価値観の元では必ず行動に伴ってくるものだと理解しております。この責任感をもって社会で活躍できるのが、御社の魅力であると私は感じています。

一次面接で採用することを決めていたとおっしゃっていました。おそらく一次面接でほとんど決まってしまうのではないかと思います。いかに最初の段階で志望度や自分の表現ができるかが重要かと思います。

前回の面接と同じ方が面接官だったため、ほとんど世間話で終わった。面接に関する質問はなく、その場で内定を頂くことができた。

緊急事態宣言が出ていますが、何をして毎日過ごしていますか。

人同士の距離に気をつけながら、散歩をしたりジョギングをしたりしています。新型コロナウイルス感染症で緊急事態宣言が発令し、御社の前回の面接からかなり日程があいてしまいましたが、前回の面接で「次の面接までに基本情報技術者やITパスポートの資格の勉強をしておくとより仕事への理解をもって面接できる」という風にアドバイスしていただいたので、今の家に居る時間を有効活用して、基本情報技術者の資格の勉強を始めました。文系出身ということもあり、知らない知識ばかりですが、システムエンジニアになるために日々勉強に励んでいます。御社の内定者研修でも学ぶカリキュラムになるので、理系の内定者や同じ文系の内定者に後れを取らないように、これからも継続していこうと思っています。

他の学生と面接の話し方が変わっていると感じたのですが、何か勉強されたのですか。

ある就職活動に関する本を読み、そこから自分の価値観などを見つけ出していきました。これは、本を読み終わった後の方が重要です。具体的な概要は、自分の人生の目的を仮決めするというものです。今まで生きてきた中で行ってきた意思決定や経験を洗い出し、複数経験から帰納的に自分の中にある不変の価値観を導いてその価値観の（自分にとっての）正しさを検証するというものです。価値観の発見と検証の作業を繰り返して自分の本当の価値観を見出しました。それが、「他者の夢や目的を叶えたい」という価値観でした。そしてその価値観をもとに、働く方向感を定義しました。それが、業務効率化を通してこの価値観を達成できるIT業界でした。このような流れで自分の考えを整理していきました。

オワハラはなかった。結局は内定を辞退させていただいたが、学生の決断を尊重してくれる学生思いな企業でした。

一番は会社の立ち位置を理解することだと思う。もちろん、どんな企業を受けるにあたっても自己分析などをしっかりしておくのは最重要なので、それを前提とした上での要素です。日立グループはあらゆる事業に取り組んでいるので、その中でもなぜ日立社会情報サービスなのか、というロジックを納得できるまで組んで、面接官に理解してもらう事が、内定を頂くためには必要だと思う。あとは、面接が二回しかないこともあり、志望度は聞かれずとも一次面接からアピールしておく必要がある。

「この企業に内定するために大事なこと」でも記載したとおり、一番は会社の立ち位置を理解することであるので、ここのロジックが組めていない、もしくは面接官に理解してもらえないような内容だった場合、内定が出る人と差が生まれてしまうかも知れない。IT業界は採用数も多く、少し甘く見ている人も居るかも知れないが、日立というネームブランドで人気は他社と比べても高いと思う。従って、この「この企業に内定するために大事なこと」はしっかり理解してほしい。

地方選考イベントは日数が限られていることに注意すべき。一次面接は地方でも採用活動を行ってもらえる（例えば九州では福岡）。いわゆるクリック戦争になると思うが、早めに日程を把握して、予約を取らなければ自費で遠方まで面接に行かなければならなくなる。