【論理性と一貫性を持つ内定へ】【24卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.49084（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

銀行やグループ関連を担う内販だけでなく、民間や官公庁向けの外販など事業領域が広いこと、
説明会や面接を通した人柄の良さ。

今のところなし

内定をいただいた後も、納得がいくまで続けさせてくれる旨のお話を伺った。
自分は当社に入社することをほぼ決めていたが、承諾検討期間は長いと考えられる。

様々な競合他社が存在するシンクタンク業界において、なぜみずほリサーチ＆テクノロジーズを選んだのかという明確な差別化と志望動機が重要だと考えられる。選考の中で志望動機を聞かれない面接はないために、その部分を補強すべきだと感じた。それに加え、一貫性も重視していると考えられる。面接に参加した際、自分がIT業界を志望した理由と所属しているゼミ、会社で携わりたい事業について一貫性を持つことを意識してお話すると面接官の方から、自分のやりたいことが一貫していまずねと軽いフィードバックを頂いた。

論理性と一貫性を持って面接に臨むことが大切だと考えられる。
自己分析をしたうえでなぜこの業界を選んだのか、なぜこの企業なのか、なぜこの事業に携わりたいのかを明確にし、矛盾点をなくすことが内定をもらう一番の近道であり、違いだと感じる。
それと自分が内定をもらえた理由としては、面接で重視されることを漠然と意識して対策をした。具体的にいうと1次は基本的なコミュニケーション力、2次は志望動機と会社内でやりたいこと、最終面接は対面ゆえに人柄や雰囲気、一貫性をもった考え方やキャリアプラン、意思確認という印象があった。それぞれに即した対策をしたうえで会話をする、コミュニケーションを図ることが大切である。

面接として自己PRや学生時代頑張ったこと、志望動機を話すことは大切だと思うが、
根本的なコミュニケーション力というものは大切だと感じた。
面接を通して会話するのが好き、という印象を持つ面接官がほとんどで、
会話をすることを意識した方がいいと感じる。
また、面接は全部で3回あるが、2次面接が鬼門であるという話を伺ったことがある。
自分も2次面接に参加後、1週間以上経ってから選考結果が出たために特に重視される面接だと考えられる。

内々定を出した後、今後心配なことや聞きたいことがあれば面談の機会を設けますというフォローがあった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

私がNECソリューションイノベータ（以下、NES）ではなくみずほリサーチ＆テクノロジーズ（以下、みずほ）を選んだ理由としては、研修制度と平均年収、配属される場所、人柄という4点である。
まず研修制度については、あくまで予測であるがみずほの方がいいと感じた。というのも、入社人数がNESと比較して5分の１程度で、人を何よりも財産にしているとホームページに書かれていることを踏まえて教育体制が手厚いと感じた。NESは選考結果をメールで送ったあとに一定の期間内に電話するとあったが、期間を過ぎても電話連絡が来ず、教育体制は整っていると伺ってはいたが不安になったため。
2点目として、平均年収は単純にみずほの方が高かった。
3点目に配属される場所としては、みずほはほとんどが東京であるが、NESは地方に行く可能性もあると聞いていて、東京で仕事したいと考えている自分にとってはみずほの方が都合がいい。
最後に人についてだが、みずほもNESもどちらも人柄がいいという印象はあるが、
最終面接がみずほは対面でNESはオンラインだった。そのため、社員の方と直接会う機会があったみずほの方がより人柄の良さを感じた。