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エン株式会社(旧:エン・ジャパン株式会社)

【主体的な選択をサポート】【23卒】エンのビジネス総合コースの本選考体験記 No.39723(上智大学/女性)(2023/1/23公開)

エン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒エン株式会社のレポート

公開日:2023年1月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • ビジネス総合コース

投稿者

大学
  • 上智大学
インターン
  • フォワード
  • クイック
  • カチタス
  • 武蔵コーポレーション
  • マネジメントソリューションズ
  • リンクアンドモチベーション
  • 講談社
  • キャリアデザインセンター
  • 揚羽
  • マイナビ
  • パーソルテンプスタッフ
  • エン
  • ビジョナル
内定先
入社予定
  • リンクアンドモチベーション

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究について
インターン経由からの選考だったため、エンジャパンの社風や働き方、社員さんの姿勢などはわかっている状態だった。「人」を相手にする仕事であるため、エンジャパンで自分が何をしたいか?エンジャパンのどこに魅力を感じていいるか?は明確にしておくべきだと思います。会社の理念などが特にしっかり理解しておくべきです。

OB・OG訪問などについて
2次面接までに3人ほどの方とお話しし、会社の雰囲気やどんな事業があるのか?どんなところを見られていると思うか?などは網羅するようにしていました。また、面接で聞かれた質問なども、ヒアリングして備えるようにしていました。本気度を示す手段として、OB。OG訪問は可能な限り行うべきだと思います。

志望動機

私はエンジャパンを志望した理由は、「すべての人が主体的な選択をできるような社会にしたい」という私の思いを実現することができると思ったからです。過去の自分の体験から、このような世界を実現するために「変化の入り口を提供するだけで終わらないこと
」と「最後まで一緒にサポートして伴走すること」が必須だと考えました。そしてこの二つはエンジャパンが大事にしている理念である「入社後活躍」によって、叶えられるのではないかと考えたためです。それだけでなく、インターンを通してお世話になった社員さんの熱意も感じられ、自分が目指したい世界を実現するために一緒に頑張りたい方がたくさんいると感じられ、ここで自分が働いているイメージが強く湧いたためです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年07月 中旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたことについて率直に教えて下さい。/これまでの経験で最も努力した事について教えて下さい。どんな努力であったかイメージできるよう「目標」「期間」「日々の努力量」が分かるようになるべく具体的に記載して下さい。/これまで3か月以上携わった経験で最も負担に感じていた経験を教えて下さい。どんな負担があったかをイメージできるよう「目標」「期間」「日々の努力量」が分かるようになるべく具体的に記載して下さい。前の質問のエピソードと重複しても構いませんが、こちらの質問では主に負担に感じた事を教えて下さい。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

強い意志があることが伝わるように、体験ベースでわかりやすく書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

論理構成は先輩に添削してもらい、流れが綺麗になるように気をつけた。
自分らしさがなくなるのは良くないと思ったため、過去のESなどはあまり参考にしなかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年07月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

企業オリジナルであることは知っていたので、あまり対策はできなかった。
時間がないことは体験記からわかったので、早く解くことは意識してのぞんだ。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:国語・算数・性格など

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

国語・算数・性格など
それぞれ約30分ほどだったと思う

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年09月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目の営業
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「なんでだと思う?」などの深掘りが多かったが、そこに対してキッチリを考えて答えを出せていたこと。よくない部分は自分で認め、面接でも偽りなく伝えること。

面接の雰囲気

怖い感じではないが、ズバズバと深掘りを細かくされるので、質問攻めにされるようなイメージの面接でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

中学生の時は何をしていたのか?

中学生の時はバレーボール部に入って部活動をしたり、学級代表の役職や学年副代表の役職につき、「学年をどうしたらよくすることができるのか?」ということを考えたりするのに熱中していました。ただ部活動は、そこまで強いチームでもなく、あまり意欲のある子が少なかったため、自分が熱中できる環境ではなかったので、学級代表というクラスのリーダーから構成される学年協という組織で副代表をつとめ、毎週の会議の司会進行をしていました。最初はうまくいかないことも多く、全員が納得する答えを導き出すことができなかったため、毎週担当の先生と反省会を開き、次回の会議の進行方法などを考えていましたね。それが自分的にはとても楽しくて、自分がみんなの意見をまとめることによって一つになることに貢献しているような感覚が嬉しかったです。

幼少期はどのような子供だったか?

幼少期は親から「何も考えていないような子だった」と言われています。なんでも楽しそうにやるし、能天気で楽観的な子だったようです。幼稚園でも友達は多く、幼稚園が終わったら毎日のように友達と遊んでいました。割とムードーメーカーのような存在だったみたいで、男女ともに友達はとても多かったと思います。
ピアノと体操の習い事をしていて、ピアノはあまり好きになれず、体操がとても好きでした。バレエの体験に行った時も、「楽しくない」と言って泣いていたらしいので、体を動かすのが好きでじっとしているのは苦手だったのだと思います。ただ途中で止めるのはあまり好きでなかったので、ピアノも小学校卒業までは続けたので10年間ほどは習っていましたね。

インターン

実施時期
2022年11月 中旬

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年11月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

インターン後にメールで連絡

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため特になし

面接の雰囲気

面談のため、かなりラフで柔らかく楽しい雰囲気だった。
評価さえているような感じはあまりしませんでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターンでの「最後まで自分たちが納得いくものを作り上げたい」という強い意志と姿勢

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターンからの面接だっため、インターンを受けて「どこに良さを感じたのか?」や「どこが自分に合うと思ったのか?」はかなり伝えるように意識した。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は少しお堅そうな印象だったが、実際に面接が始まると真摯に話を聞いて下さり、相槌もあり話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

インターンに参加した感想

インターンに参加してみた感想は、「単純に難しかったな」というのが一番の感想ですね。ただ同じチームになった仲間や、メンターという立場でフィードバックをくださった社員さんと、最後の最後まで自分たちの納得のいくようなものを考え続けられたことに、とても達成感がありました。チームとしての連携がうまくいき始めたのが2日目からだったので、歯車が周り始めた時にはすごく面白さを感じました。少しずつ打ち解け始めて仲良くなり始めたこともありますが、それぞれの良さが組み合わさり始めた感覚がありました。最終的には全員が自慢したくなるくらいのアイディアを考えることができたので、やり切った感を感じながら終えることができました。

エンジャパンで何をしたいのか

私は御社で「入社後活躍」という理念をフル活用して、自分の作り上げたい社会である「すべての人が人生を主体的に選択できる社会」を作りたいと思っています。現在の日本では、転職をする理由でもっとも多いのが「人間関係」や「給与の低さ」などが挙げられ、「自分のスキルアップ」や「やりたいこと・実現したいこと」の手段として転職活動する人が非常に少ないと思っています。それでは、今後働き始める人も「働く」ということに対して悪いイメージを持ち続け、一緒で一番時間を費やす労働時間が楽しくないものになってしまうと思っているため、誰もが「入社後活躍」をすることができるような会社を増やし、少しでも人生において主体的な選択をすることができる人を増やしたいと思っています。

辞退理由

他社に内定が決まったため。

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エンの 会社情報

基本データ
会社名 エン株式会社
フリガナ エン
設立日 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 30.8歳
平均給与 533万円
電話番号 0120-998-930
URL https://corp.en-japan.com/
採用URL https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367

エンの 選考対策

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