- Q. 志望動機
- A.
エン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒エン株式会社のレポート
公開日:2023年1月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス総合コース
投稿者
- 大学
-
- 上智大学
- インターン
-
- フォワード
- クイック
- カチタス
- 武蔵コーポレーション
- マネジメントソリューションズ
- リンクアンドモチベーション
- 講談社
- キャリアデザインセンター
- 揚羽
- マイナビ
- パーソルテンプスタッフ
- エン
- ビジョナル
- 内定先
-
- マネジメントソリューションズ
- リンクアンドモチベーション
- 入社予定
-
- リンクアンドモチベーション
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究について
インターン経由からの選考だったため、エンジャパンの社風や働き方、社員さんの姿勢などはわかっている状態だった。「人」を相手にする仕事であるため、エンジャパンで自分が何をしたいか?エンジャパンのどこに魅力を感じていいるか?は明確にしておくべきだと思います。会社の理念などが特にしっかり理解しておくべきです。
OB・OG訪問などについて
2次面接までに3人ほどの方とお話しし、会社の雰囲気やどんな事業があるのか?どんなところを見られていると思うか?などは網羅するようにしていました。また、面接で聞かれた質問なども、ヒアリングして備えるようにしていました。本気度を示す手段として、OB。OG訪問は可能な限り行うべきだと思います。
志望動機
私はエンジャパンを志望した理由は、「すべての人が主体的な選択をできるような社会にしたい」という私の思いを実現することができると思ったからです。過去の自分の体験から、このような世界を実現するために「変化の入り口を提供するだけで終わらないこと
」と「最後まで一緒にサポートして伴走すること」が必須だと考えました。そしてこの二つはエンジャパンが大事にしている理念である「入社後活躍」によって、叶えられるのではないかと考えたためです。それだけでなく、インターンを通してお世話になった社員さんの熱意も感じられ、自分が目指したい世界を実現するために一緒に頑張りたい方がたくさんいると感じられ、ここで自分が働いているイメージが強く湧いたためです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたことについて率直に教えて下さい。/これまでの経験で最も努力した事について教えて下さい。どんな努力であったかイメージできるよう「目標」「期間」「日々の努力量」が分かるようになるべく具体的に記載して下さい。/これまで3か月以上携わった経験で最も負担に感じていた経験を教えて下さい。どんな負担があったかをイメージできるよう「目標」「期間」「日々の努力量」が分かるようになるべく具体的に記載して下さい。前の質問のエピソードと重複しても構いませんが、こちらの質問では主に負担に感じた事を教えて下さい。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
強い意志があることが伝わるように、体験ベースでわかりやすく書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
論理構成は先輩に添削してもらい、流れが綺麗になるように気をつけた。
自分らしさがなくなるのは良くないと思ったため、過去のESなどはあまり参考にしなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
企業オリジナルであることは知っていたので、あまり対策はできなかった。
時間がないことは体験記からわかったので、早く解くことは意識してのぞんだ。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:国語・算数・性格など
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語・算数・性格など
それぞれ約30分ほどだったと思う
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 3年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「なんでだと思う?」などの深掘りが多かったが、そこに対してキッチリを考えて答えを出せていたこと。よくない部分は自分で認め、面接でも偽りなく伝えること。
面接の雰囲気
怖い感じではないが、ズバズバと深掘りを細かくされるので、質問攻めにされるようなイメージの面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
中学生の時は何をしていたのか?
中学生の時はバレーボール部に入って部活動をしたり、学級代表の役職や学年副代表の役職につき、「学年をどうしたらよくすることができるのか?」ということを考えたりするのに熱中していました。ただ部活動は、そこまで強いチームでもなく、あまり意欲のある子が少なかったため、自分が熱中できる環境ではなかったので、学級代表というクラスのリーダーから構成される学年協という組織で副代表をつとめ、毎週の会議の司会進行をしていました。最初はうまくいかないことも多く、全員が納得する答えを導き出すことができなかったため、毎週担当の先生と反省会を開き、次回の会議の進行方法などを考えていましたね。それが自分的にはとても楽しくて、自分がみんなの意見をまとめることによって一つになることに貢献しているような感覚が嬉しかったです。
幼少期はどのような子供だったか?
幼少期は親から「何も考えていないような子だった」と言われています。なんでも楽しそうにやるし、能天気で楽観的な子だったようです。幼稚園でも友達は多く、幼稚園が終わったら毎日のように友達と遊んでいました。割とムードーメーカーのような存在だったみたいで、男女ともに友達はとても多かったと思います。
ピアノと体操の習い事をしていて、ピアノはあまり好きになれず、体操がとても好きでした。バレエの体験に行った時も、「楽しくない」と言って泣いていたらしいので、体を動かすのが好きでじっとしているのは苦手だったのだと思います。ただ途中で止めるのはあまり好きでなかったので、ピアノも小学校卒業までは続けたので10年間ほどは習っていましたね。
インターン
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 不明
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン後にメールで連絡
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったため特になし
面接の雰囲気
面談のため、かなりラフで柔らかく楽しい雰囲気だった。
評価さえているような感じはあまりしませんでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンでの「最後まで自分たちが納得いくものを作り上げたい」という強い意志と姿勢
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンからの面接だっため、インターンを受けて「どこに良さを感じたのか?」や「どこが自分に合うと思ったのか?」はかなり伝えるように意識した。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は少しお堅そうな印象だったが、実際に面接が始まると真摯に話を聞いて下さり、相槌もあり話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
インターンに参加した感想
インターンに参加してみた感想は、「単純に難しかったな」というのが一番の感想ですね。ただ同じチームになった仲間や、メンターという立場でフィードバックをくださった社員さんと、最後の最後まで自分たちの納得のいくようなものを考え続けられたことに、とても達成感がありました。チームとしての連携がうまくいき始めたのが2日目からだったので、歯車が周り始めた時にはすごく面白さを感じました。少しずつ打ち解け始めて仲良くなり始めたこともありますが、それぞれの良さが組み合わさり始めた感覚がありました。最終的には全員が自慢したくなるくらいのアイディアを考えることができたので、やり切った感を感じながら終えることができました。
エンジャパンで何をしたいのか
私は御社で「入社後活躍」という理念をフル活用して、自分の作り上げたい社会である「すべての人が人生を主体的に選択できる社会」を作りたいと思っています。現在の日本では、転職をする理由でもっとも多いのが「人間関係」や「給与の低さ」などが挙げられ、「自分のスキルアップ」や「やりたいこと・実現したいこと」の手段として転職活動する人が非常に少ないと思っています。それでは、今後働き始める人も「働く」ということに対して悪いイメージを持ち続け、一緒で一番時間を費やす労働時間が楽しくないものになってしまうと思っているため、誰もが「入社後活躍」をすることができるような会社を増やし、少しでも人生において主体的な選択をすることができる人を増やしたいと思っています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
