【挑戦と成長の舞台】【18卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の経営コンサルタントの本選考体験記 No.4215（東京大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

・あなたが弊社のインターンシップ/ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ/ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。
・自己PRを200文字以内でお書きください。
・あなたは周囲の人からどのような性格だと思われていますか。強み・弱みとそれぞれの理由を含めて300文字以内でお書きください。
・学生時代に力を入れたことを300文字以内でお書きください。

他の企業で既にESのストックがあったので、それらを多少編集して使い回しました。コンサルのＥＳなので、論理的に書くことを心掛けました。

ＴＧ－ＷＥＢに関しては、他社の選考で既に慣れていたので特に対策はしませんでした。非言語は比較的難易度が高いので慣れていない人は対策を推奨します。

TG-WEB、言語、非言語、英語

面接官の質問に対して的確に答えられたことが良かったと思います。一次面接で落ちる人は非常に少なく、ネガティブチェックだと思いますので落ち着いて臨めば問題ありません。

一人当たり15分の時間しか用意されておらず、システマチックに聞きたいことを聞いてくるといった雰囲気。面接官は温厚そうな人でした。

学生時代頑張ったことを教えてください

私は大学時に50人を超える体育会の部活にて副将を務めました。チームの目標は一部昇格であり、私の目標はチームの目標達成に大きく貢献することでした。私が行うべきことは自身のスキルアップとチーム全体の強化の二つであると考え、両者に関して、理想と現状の差を常に把握し、その差を埋めるための方策を考え、実行し、修正することを繰り返しました。後者の例として、練習の質の向上のために各練習の目的の明確化が重要であると考え、メニューを練習前にWeb上に掲載することによる目的の事前共有や練習中の声掛けによる目的の意識付けに取り組みました。最終的にチームは一部昇格を達成し、私も大きく貢献することができたと感じています。

あなたは周囲にはどのような人と認識されてると思いますか？

私は、真面目で責任感が強い人間であると周囲の人からは認識されていると思います。ポジティブな面としては、目の前の課題に対して、周囲の人を巻き込みながら粘り強く常に全力で取り組むことでだと思います。授業等の提出物の期限に遅れたことはなく、グループでの作業でも自分に与えられた仕事は必ず責任を持って取り組みました。また、大学時代には体育会の副将を務め、チームの目標達成に必要だと考えたことを様々なアプローチで実行しました。ネガティブな面としては、目の前の仕事を達成するために多少の無理をしてしまう点だと思っています。卒業論文では、部活を引退するまでは進捗があまり良くなかったために、その後に夜通し作業を行うこともありました。

個人ワークの後、ケース面接

新聞記事のコピーを渡され、それに関連する三問の問題を50分間で紙にまとめ、その紙をもとにケース面接を行います。題材は、Uberの導入とタクシー業界についてでした。色々なステークホルダーを挙げ、それぞれのメリット・デメリットを挙げた上で自分の意見を述べます。その上で社員が気になった点を詰めてくるといった形式です。