【新規事業に挑戦！】【18卒】伊藤忠商事の冬インターン体験記（理系/総合職）No.1594（東京大学大学院/男性）（2018/2/1公開）

総合商社に興味があったので、総合商社のインターンシップには片っ端から応募していました。自分の志望としては、三菱商事と三井物産が最も志望度が高かったですが、とりあえず伊藤忠商事もインターンシップに応募してみることにしました。

特に行っていませんが、他社の選考で既に面接やグループディスカッションに対してかなり慣れているという自信はありました。

担当部署の新規事業立案

前半にやったこと

初日はインターン生の自己紹介、基本的な講義、課題発表で、2日・3日目には30分程度の各カンパニー紹介、1時間程度のケースを元にしたGD、1時間程度の座談会(毎回3人と話せる)のセットが午前と午後で1回ずつを行うといったスケジュールだった。

後半にやったこと

4日目は午前中に各カンパニー紹介、ケースを元にしたGD、座談会で、午後は最終日に向けた準備、5日目は七時に集合し、午前中に準備、午後に最終発表、最後に懇親会といったスケジュールだった。

人事

なし

各カンパニーにおけるケースワーク後の時間に、「君たちの提案はユーザーが本当に欲しいと思うかをしっかり考えたか？」と聞かれたのが印象的でした。論理を詰めることに夢中になって、最も大事な部分を考えられていませんでした。

ワークの時間が四日目以外用意されておらず、土日もワークを行う必要があったのが非常に大変でした。さらに、参加学生のレベルに差があったこと、担当のカンパニーが特殊でサービスが思い付きづらかったこと、で中々いいアイデアが思い浮かばなかったのが非常に大変でした。

自分が目的としていた、総合商社の業務内容や伊藤忠商事の社員の雰囲気についての理解が深まりました。また、座談会が数多く開催されており、色々な社員の方の意見を伺うことができたのも大きな収穫でした。インターンシップは本選考に直結していたのでその点も参加しておいて良かったです。

特にありませんが、一度他社のインターンシップに参加しておくとワークやケースワークにスムーズに取り組めると思います。

社風や社員の方の雰囲気が自分にあまり合わないように感じました。伊藤忠商事は考える前に動く社風だと感じたが、自分はしっかり考えて作戦を立てた上で行動するタイプであり、求められているタイプと自分は異なると社員の方や他のインターン生を見ていて感じました。

社風や社員の方の雰囲気が自分にあまり合わないように感じたからです。上でも述べましたが、総合商社は各会社にそれぞれカラーがあり、伊藤忠商事のカラーと自分のカラーは合っていないと感じており、インターンシップでも人事にそう判断されていると感じたからです。

社風や社員の方の雰囲気が自分とマッチしていないと感じたからです。ただ、これはタイプの問題であり、合う人にとっては最高に楽しい会社だと思います。インターンシップに参加することで自身の適性を把握できると思ういます。また、インターンシップに参加していた学生のレベルがそこまで高くなく、それも志望度が下がった要因の一つでした。

インターン参加者は完全に六月前に早期選考を受けられるので、インターンに参加していない人に比べると非常に有利になると思います。インターンシップ中は完全に評価されているので、心して臨む様にしてください。

ミーハー就活生だったので、外資系投資銀行、外資系コンサルティングファーム、総合商社、不動産などの業界に興味を持っていました。ただ、どこに行きたいかは全く分からなかったので、色々な業界のインターンシップに参加することで、各業界についての理解と自身の適性の把握を行うことで、志望を固めたいと考えていました。

特に志望企業や志望業界が変化することはありませんでしたが、このインターンシップに参加することで、総合商社の仕事が非常に楽しそうであるということがわかり、総合商社に対する志望度が上昇した一方で伊藤忠商事の雰囲気が自分に合わなさそうであるとわかったことから伊藤忠商事への志望度は大きく下がりました。他の総合商社のインターンシップにも参加してみることにしました。