【未来のエネルギーを創る】【19卒】三菱重工業の夏インターン体験記（理系/MHI JOBCON）No.3085（東京大学大学院/男性）（2018/4/13公開）

自らの技術がどれだけ専門分野で通用するのか知りたかったというのが一番の理由になる。また、就職活動に向けてエントリーシートを書いて、適性検査を受けるというプロセスを練習したいといった理由が二番目にくる。

ほぼ対策といった対策をしていない。エントリーシートの書き方については練習を行い、先輩に見てもらった。

燃料電池の選定に関する課題

1週目にやったこと

初週は工場見学や事業所の説明会が多かった。原子力系のシミュレータや交通系の工場の見学があり、高砂へバスで移動しITERの部品製造やキャスクの製造についても見学を行った。

2週目にやったこと

自らに与えられたテーマについて、メンターに指導を受けながら課題をこなしパワーポイントで発表資料をつくるといった作業がメインであった。合間には三菱重工業に入社してからのキャリアパスのイメージができるようなイベントも開催された。

人事

なし

基本的にべた褒めされたのが印象的だった。その一方クリティカルな指摘がないので物足りなさを感じた。スライド資料についてもほぼ改善要求はされなかったので、社内の発表資料で要求されるレベルもそれほど高くないのかなと感じた。

基本的にメンターも忙しいので、課題をこなすのは放置プレイ状態というのが最も苦労した点だった。課題が難しくて困るというわけではなく、課題が簡単すぎるためすぐに終わってしまい、時間を持て余してしまう、という困り方である。もうすこしやりがいのある課題にしてほしかった。

三菱重工業は事業所ごとに雰囲気が異なると聞いていたので、その1つである神戸造船所に入って作業することで雰囲気を実体験できたのはかなりよかった。工場見学も学生の身分だからこそできるものであり、とてもいい経験だったと言える。また社内で求められるスキルについても実際の社員に聞くことが出来たのも良い収穫だった。

特に準備することはなかったように感じる。強いて言えば、インターンで設定される課題で知らないことを事前に調べておく程度であろうか。

実際に社員が働いている横で課題をこなしていくので、自然に社員がどのような働き方をしているのかを知ることが出来た。コミュニケーションがとても多く、（電話がずっと鳴っているイメージ）意外にもコミュニケーション力が要求される職場なのだと感じた。しかしながら、業務体型は前時代的なものがあるのでIT世代には少し合わないかもしれないと感じた。

優秀な学生を囲い込むようなインターンではないと感じている。理由としてはどれだけ優秀でも選考フローが一緒であるという点に尽きる。ただし、実際に社員が直面する課題に取り組むので志望動機や逆質問には役立つ経験であることには変わりない。内定には直結しないが専攻有利になるインターンだと感じた。

やはり良くも悪くも日本企業であるということがわかった。個人的に成果主義を求めており年功序列は求めていないので、日本企業的体質がのこる本企業は耐えられないように感じる。しかしながら、安定性も重視するとなると見逃せない企業ではあるのでエントリーはすると思う。

前述したとおり、実際に社員が直面する課題に取り組むインターンであるのでエントリーシートにおける志望動機づくりや逆質問対策に役立つものばかりであった。内定には直結しないが専攻有利になるインターンだと感じた。

インターンに行く前は、三菱重工業のような自分の専攻を活かせる重電メーカーや機電メーカにフォーカスをあてていた。また、自らのポテンシャルを活かすという目的で外資メーカーや外資コンサルについても少し見ていたが、第一志望としてはメーカにフォーカスをあてていた。安定性も重視していたので大手メーカーはぴったりだと考えていた。

このインターンに参加して他の業界も見てみたいと感じるようになった。理由としては働き方や、企業体質などが前時代的であるという点に尽きる。また、どうしても現場メイン、製品メインになってしまうので社会的影響が大きい仕事をしようと考えるとメーカーは合わないような気がしてきたことからシンクタンク・コンサル業界も見るようになった。