【対話力で社会を支える】【22卒】三菱重工業の技術系総合職の本選考体験記 No.14371（早稲田大学大学院/男性）（2021/6/19公開）

Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出

志望動機や自分の研究への質問より，自己PRに関する質問も比重が大きかったように感じるので，研究の説明ばかりではなくガクチカについて志望動機と絡めながらまとめておくと評価されやすいと思います．

人事の方の雑談から始まり緊張はほぐしてくれたが，面接中は温和ではなくきびきびと質問を投げかけられた印象

なし

なし

他の人と比べて優れていることに関して，入社後にあなたが生かせると考える点について自己PRしてください．

私の強みは積極的に対話をする力です．私は母校バスケ部でのコーチに挑戦しました．母校バスケ部は主力と控えとの間で意欲の差が大きいことが問題となっていました．私は，技量の高い選手が部長となり反対意見が出ない一方通行の環境が伸び悩む主要因だと考えました．全員が意見し関りを実感できる環境が意欲の向上につながると考え，部長をゲームリーダーとキャプテンに分けました．部長の負担を減らし，会話能力の高い者をキャプテンに据え全員と密に対話をすることで，隠れた意見を洗い出しました．また，コーチと選手間でも，チャットアプリを活用し積極的に話し合い，練習や会議を構成しました．結果として意欲の差が埋まり練習量が増え，戦術も浸透し易くなったため，目標の大会ベスト8を達成できました．この経験から，遠慮のない対話が生まれる環境作りが組織運営に必要だと学び，様々な分野の方々と共同で進める現場で生かせると考えます．

配属希望先で強く希望する分野・製品があれば教えてください

サーマルエンジニアリング/冷熱分野では，熱機器に関して幅広く関わりたいと考えております．この分野では未来に向けてエネルギー需要への対応と快適性を両立させる必要があり，課題も多く更なる発展が見込まれる事業です．大学では元々興味を持っていた地球温暖化問題の解決に向けた研究や規格に携わりたいという想いを実現するため，様々な熱機器を題材にする研究をしており，この専門性を一つの製品に限らず横断的に製品開発に携わることで発揮したいです．御社のように様々な分野を支える技術力を持ち，幅広い製品ラインナップ，海外拠点を持つ環境で，多くを学び取り技術者として成長しながら快適かつ環境に優しい製品を送り出したいです．

Zoomに接続し面接が始まり，終わったのち退出

一次面接とは違い研究に対する深堀の時間が大きかったように感じる．希望分野の各分野の部長クラスから気になる点についてどんどん質問が投げかけられたため，簡潔に論理的に伝えることが重要だと感じた．先に提出した希望以外の部門から「こういうことをやっていてあなたのこういう点が生かせるよ」という話も振られるので，希望を押し通すにしても受け入れて会話を続けるにしてもキャッチボールができるよう事前に想定しておくと焦らずに済むと考えられる．

雑談の時間は笑いながら「緊張しないように」と言っていただけたが，質問に入るとピリッとした空気になり，鋭い質問も投げかけられた．ただ圧迫感はない．

なし

なし

あなたが省エネと快適性の両立にこだわる理由は何ですか

私は，持続可能な社会の構築に向けた鍵が「省エネと快適性を両立する技術の開発」であると考えています．私は研究室に所属する以前は，人類は環境問題を解決するには，ただひたすら我慢を重ね，快適性を捨てるしかないと考えていました．また，これと同時に，我慢というものは長続きしないので，我慢を重ねる社会は，持続可能な社会とは呼べないのではないか，とも考えていました．これに対して私は，従来より高効率な調湿が実現できる液式調湿機の研究に携わり，考え方を改めるようになりました．液式調湿機を用いて湿度をコントロールすれば，従来よりエネルギー消費を抑えつつ，人々の快適性と健康を維持することができます．私はこのような「省エネかつ快適」を実現できる技術があることを大変嬉しく思い，私もこのような技術を開発し広めることで，世の中を変えていきたいという思いが強くなりました．

部活でのコーチ経験と苦労した点があれば教えてください

コミュニケーションを増やすため，部長をゲームリーダーとチーム全体を把握するキャプテンに分けました．長としての負担を減らしつつ，会話能力の高い者をキャプテンに置き全員と密にコミュニケーションを取ることで，選手の意見を把握しながらも，長である二人の認識の共有がしやすくなりました．また，横のつながりでは言いにくい意見も吸収するため従来の厳しいコーチ像を取り払い，チャットアプリを活用しコート外の相談も含め積極的にコミュニケーションを行い，それを参考に練習や会議を構成しました．苦労した点は，能力があるがモチベーションが低い選手への対応です．部活に参加する理由が勝利ではなく，緩く楽しくプレーしたいからというもので，部活が活発になるほど参加し辛いようでした．勝利が第一ではないにしても，チーム全員が同じ方向に向いて協力することが大きな財産となると考え，時間外で彼をバスケに誘い，話し合う時間を通して正直な意見交換を行うことで熱意を伝えました．