【軸を見極め、魅力を伝えよ】【18卒】パソナの総合職の1次面接詳細 体験記No.4085（西南学院大学/女性）（2017/12/13公開）

その場で合格と言われたので企業との相性を見ているようでした。しかし、やりたいことの軸が不透明で説得力に欠けると言われました。他の企業を見て、それでもパソナに入りたいと思ったとき次の面接を手配しますと言われました。
(本面接は通過しましたが、次回の選考は受けずに辞退しました。「辞退」の選択肢がないので「落選」としました。)

大学の説明会に着て頂き、OGの方だったので面識はありました。非常に学生に寄り添った方で就活全体の相談もできる人でした。

社会に出て働く意義はなにか

御社で働く意義は３つあります。一つ目は、自由に仕事や職場を選べる仕組みを作ることで、地方にも雇用を生み出し、地域を活性化させること。都市部への人口集中を防ぎ、日本社会に貢献したいです。2つ目は、仕事を通じて、自己成長を実現すること。政府や様々な企業の方と、社会問題を解決する中で、新しい知識や経験を得たいと考えます。そして、あらゆる分野に挑戦し、様々な面から問題を解決できる能力を養いたいです。3つ目は、健康で、長く働くこと。貴社にはアーバンファームがあり、生産者を身近に感じることができます。忙しくても、栄養バランスを考えた食事を心掛けたいです。また、将来、子供を職場に預けることができる点は、大変魅力的と感じます。私自身が働くことを楽しみ、モデルとなることで、日本の雇用問題を解決したいです。

あなたが社会で感じる問題点は何か、それをどう解決していくか

私が社会で感じる問題点は、都市部に人口が増加し、地域格差が生じていることです。現状としては、都市部に人が集中しています。なぜなら、都市部は雇用や娯楽施設、教育環境等が充実しているからだと考えます。そこで、地方への移住の不安を取り除くという課題を挙げました。そのための取り組みとして大きく２つに分けて説明します。一つ目は雇用だけでなく家族みんなの住環境をトータルにサポートすること。事前に、学校や保育所、住宅環境の情報を知らせることや、休日のプランなどを提案します。次に遠隔地での雇用を生み出すこと。地方でIT環境を整備し、コワーキングスペースを充実させることで、会社に出勤しなくても仕事ができる環境を作りたいと考えます。