【未来の姿を描け！】【23卒】ライオンの生産技術・サプライチェーンマネジメント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33338（非公開/男性）（2022/7/20公開）

最終面接前に推薦状の提出を求められ、学生側の選択肢を狭めるような行動に納得がいかなかったからです。

なし

推薦状を提出していたので、承諾期間などはなかったです。ただ、教授と相談した上で内定辞退の連絡をしました。

企業の事業を理解することはもちろんのこと、工場見学や、グループディスカッション、面接の中の逆質問で個人の業務まで理解度を高めることが大切だと思います。この業務のりかいによって、自分の将来の姿をイメージすることができ、キャリアプランや志望動機に説得力を持たせることができると思います。この「未来の姿」の明確さはかなり重要視されていると思います。また、知名度があり倍率が高いと思うのでエントリーシートから気を抜かず自分をアピールしてください。

企業理解度を高め、説得力のある理由で自分と企業のマッチングを説明することできたので内定がもらえたと思います。また、過去の経験の中で個性を出すことで、倍率の高い選考の中でも損在韓を示すことができたと思います。

最終面接前に推薦状の提出を求められることは理解しておいた方が良いと思います。第一志望でない人は、他社の選考と教授との相談の上で、提出するかどうかの判断をしましょう。提出をしなくても最終面接は受けることができますが、ほとんどお祈りされると思います。

私が辞退するまでの期間では特にフォローはありませんでした。