【22卒】ＳＣＳＫの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11809（熊本大学大学院/男性）（2021/4/18公開）

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・短所
・モットー

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面接の際の材料にされるため、アピールしたい内容につながることを記入した。後日確認ができなくなるため、記入した内容のメモを取ることを薦める。

各設問20字程度なので特に対策はしていないが、面接の際の材料にされるので、具体的なエピソードが話せる内容を記入した。

なし

前もって送られてくるメールに記載されているURLから参加

自然体で、ロジカルに話すことを意識しました。ロジカルに話すことを意識するとついつい難しい言葉を使いたくなるのですが、可能な限り簡単な言葉で話すことを意識しました。

インターンシップ参加者の優遇ルートであったのもあるかもしれないが、大変話しやすい雰囲気だった。面接後にフィードバックをして頂ける。

話す内容、話す姿勢等指摘する点は全くないので、最終選考も今日のように頑張ってくださいと言っていただきました。

就活会議

自分の成績に点数を付けるとしたら何点か（10点満点）

私は7.5点を付けます。学部時代の評価は6を付けます。私が所属していた学科は、情報・電気・電子の三分野を網羅する学科で、講義の内容が大変幅広く、講義数も多かったです。そのため、全科目で及第点を取ることが精いっぱいで、単位を取るための学習になってしまうこともありました。しかし4年間を通じて落とした単位は一つのみであったので、この点数を付けました。大学院での成績は、まだ途中の段階ではありますが、9点を付けます。大学院の講義は選択科目の割合が大きく、自分が興味があるもしくは学びたい講義を選択できるため、学習にも熱が入り、自ずと成績もグンと上がりました。まだ途中の段階であるので、期待も込めてこの点数を付けました。学部と大学院の平均をとって7.5点を付けます。

学生時代に力を入れたこと

生時代に最も打ち込んだことは、体育会卓球部の副主将として、「全国国公立卓球選手権大会でのシード権獲得」のためにチームを牽引したことである。私はこれまでに、小中高の部活動の主将や生徒会役員を務めた経験があるため、主将の立場から見てチーム内にいてほしい人物というのがよくわかります。この経験を活かし、チームの目標実現のための力になれる考え、取り組みました。大学の部活動には様々なレベルの部員が所属するため、目標に向かって部活動に取り組む面と、楽しみながら競技に取り組み、卓球を通して他大学の学生等の繋がりを増やす面の二つを両立させながらチームを牽引しました。結果としてチームの目標を達成することもできました。この経験とプロセスから、チーム全体に気を配り、様々な価値観を持つメンバーたちの意見をくみ取りながらまとめる「マネジメント能力」と、様々な人と関係を築くための「コミュニケーション能力」を得ました。

並んでいる二つの多角形の角の総数を選択するというもの。

Q-DOG

制限時間：30分程度
問題数：不明

なし

前もって送られてくるメールに記載されているURLから参加

ロジカルに伝えることを意識しました。話がうまく伝わらなかった場合は、別の言い回しで言い換えるようにして、伝えることを意識して臨みました。

二次面接よりもやや堅めな雰囲気だった。アイスブレイク等は特になく、自己紹介をした後すぐに質問に移る形だった。

なし

就活会議

興味のある事業部はどれか

現在興味のある事業部は、ビジネスソリューション事業部門です。理由は大きく分けて二つあります。一つ目は、ITが持つ可能性を発揮できる部門であると考えているからです。今後ITを活用し新たな価値を創造するには、社内外との協力、協業が必要不可欠であると思います。私はこれまでの人生でチームで何かを達成するということを多く経験してきたことから、周囲を巻き込んで何かを達成することに面白みを感じます。この部署でなら、この面白みを感じながら働けると考えたため、志望しています。二つ目が、貴社が培ってこられたノウハウ・製品をより輝かせることのできる事業部門であると考えているからです。貴社はこれまで、8000社を超える顧客企業との共創で、数々の製品を開発しておられ、それに伴ってノウハウも蓄積されてると思います。現在事業部ごとに蓄積されているノウハウ・製品を事業部間で横断して新たな価値を創造できると考えているため、志望しています。

現在取り組んでいる研究内容について

私は現在、ARの技術を用いて、作業支援やセキュリティ等の場面で応用が期待できるシステムの開発を行っております。マーカと呼ばれる目印を用いるARを活用しているのですが、この方式は近距離でしか使用できないというデメリットがあります。この問題を解決すべく、本研究室では、システムにネットワークカメラを導入し、遠距離利用を実現しました。現在は90m遠方のマーカを認識できます。具体的な応用方法としては、工場内での安全装置を想定しています。複数の重機が動く工場内で、本来あるべき場所から外れた危険な場合にアラートを鳴らすようなものを想定しています。現在は、明るさ・照度等の外部環境の変化に対応するためのシステムを開発しております。

ワークライフバランスを保ちながら働けることと、今後も成長を続けていく企業だと感じたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

4月上旬現在で200名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

地方国立大～早慶の幅広い学生がいました。
自分が知り得る範囲で、具体的には
・東京理科大
・明治大
が多かった印象があります。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

男女比、文理は半々くらいに感じます。
学部生と修士生は、やや学部生が多い印象です。

私がエントリーしたインターンシップ参加者の優遇ルートは、学校推薦が必須であったため、合格したら入社が決定でした。

まず、インターンシップ（シスキャリセミナー）に参加し、インターンシップ参加者の優遇ルートに乗ることを強くお薦めします。インターンシップ参加者全員に優遇ルートの案内が来るので、まず参加を目指して対策することを薦めます。選考の際は、自然体で受け答えすることを意識した方が評価してくださる人事の方が多い印象です。また、入社後やりたいことを各選考ルートで聞かれたので、本選考参加までに調査して考えておくことをお薦めします。

自然体で受け答えできているかつ、論理的なコミュニケーションができるかどうかを見られていた気がします。内定を頂いている友人はみな、自分の考えをロジカルに話すことができる人物だと思います。自分自身も選考の際はこのことを一番に意識していたので、内定を頂けたと感じています。

やはり、インターンシップへの参加がかなり有利に働くと感じています。本年度は秋冬の二度インターンシップが開催され、私は秋に参加したのですが、秋に落選した友人が冬に再チャレンジし、合格した例もあるので、秋がだめでも冬もう一度チャレンジされることをお薦めします。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ＮＴＴデータ・アイ

SIerは差別化が難しいと思いますが、最終的に私は、社員の方の人柄と、今後も成長していくかどうか。という点で入社を決めました。前者については、社員の方々とお話ができる懇親会等へ積極的に参加し、たくさんの社員の方々とお話しする機会を作りました。後者に関しては、SCSK株式会社が2011年に合併をしているという点に着目しました。合併して一年目の社員の方々が年代的に5年後あたりに社内の稼ぎ頭なるため、今後もっと成長していく可能性があると考え、入社を決めました。