【第一志望を貫く強い意志】【19卒】ＳＣＳＫの総合職技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5871（明治大学/女性）（2018/11/16公開）

インターンシップに参加していたため特別ルートがあった。
特に推薦選考は選考も早く、教授の推薦書があれば二次面接スタートになる。
しかし、これは内定が決まれば入社も決定なため第一志望である人のみが選ぶ。
私は、第一志望であったため推薦選考で3月20日の内定が出た日に就職活動も終えた。

どの企業も同じことが言えるが、「この会社じゃなきゃ嫌だ」という強い意志を持つこと。私はその意思が強かったためSCSKのイベントを第一優先に考えて行動することが出来た。
夏の段階では、人事の方に自分から「インターンシップに参加していたものです」とあいさつに行っていた。秋には「明治大学の子だよね？」と言っていただき、その後は名前で呼んでいただけるようになった。ずるいと思われがちだが、積極的に行動することで、人事の方の印象には残るし自分を知ってもらえる機会が増える。SCSKは特に、第一志望の学生さんを取りたいと思っているのでそれを一生懸命伝えることが出来れば選考に有利になる。

自分という芯がブレることがなく、しかし臨機応変に対応できることが重要だと思う。
臨機応変に対応しすぎても、媚びているだけだなと思われてしまうし、
揺るがない芯を持ちすぎても、チームで活躍は出来ない。
しかし、会社の方向性に自分がどう貢献できるかをしっかり考え伝えることで人事の方にイメージしてもらうことが出来る。
特にSCSKでは、「効率的な働き方」「チームでの活躍」にどう貢献できるかをアピールすることが重要だと思う。

テストに受かって、推薦選考に進むのならばまずはテストに受かるということ。
テストの通過率がとても低いので、どんなに意思が固くてもテストに受からなければ意味がない。特にSCSKは普通のテストではないので特別に対策が必要だと思う。他を犠牲にしてでもテスト勉強を怠らないこと。テストに通過すれば、人事の方もアドバイスや助けをしてくれる。
また、第一志望ならば推薦選考で進むこと。推薦選考で進むということは第一志望だということを行動で分かってもらえるのでこの違いは大きいと思う。

内定者研修は11月まで始まらないが、１０月までに何回も集まる機会があるので早くに決まれば決まるほど内定者と交流が出来る。