【リラックスして答えよう】【23卒】三菱ＵＦＪニコスの総合職（全国型）の1次面接詳細 体験記No.27911（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

入室→面接→退出

あくまで1次面接なので、ネガティブチェックの要素が強かったように思います。リラックスしてしっかりと聞かれたことに答えれば大丈夫だと思います。

終始なごやかな雰囲気で面接が進みました。こちらの発言に対しても毎回笑顔でうなずいて聞いてくれたので、とても話しやすかったです。

なし

なし

（学生時代頑張ったことの深堀）サークル内で軋轢が生じた原因

まず、軋轢というのが、私たちの代と、1つ上の先輩の代との意見衝突によって生じました。私の所属する○○サークルでは、地域活性化に取り組んでいて、コロナ前は特に頻繁に地域のボランティアを行っていました。私たちの代が、そのボランティアの出席率が悪いということで、１度先輩からきつくお叱りを受けました。そして、そのときに、数人の同期部員が、「たかがサークルなのに参加を強制されるのは耐えられない」ということで、先輩に反発する形でサークルを辞めてしまいました。そのときに、なんとなくみんなで辞めちゃおうよ、というような悪い流れが出来てしまって、この人が辞めるなら私も辞める、という風に、連鎖的に退部が起きてしまいました。

（学生時代頑張ったことの深堀）他サークルとの差別化はどのように行ったか

新入生同士のつながりを意識し、新入生にとって軽くコミュニケーションを取ったことがある同期をつくることで、その人と一緒に入部してもらう流れをつくりました。具体的には２つの施策を行いました。1つ目は、オンライン相談会の際、新入生同士のコミュニケーションの場を設けました。新入生同士で仲良くなり、一緒に入ろうの流れをつくるため、相談会の最後に先輩抜きでブレイクアウトルームをつくった。2つ目は、入部届を提出する大きなチャンスである、サークル体験会をあえて1回にし、新入生が一気に集まるようにしました。いままで交流会、説明会で少し喋ったことがある人、体験会当日にコミュニケーションをとった人が入部届を出しているところを見ることで、周りが入部届出してるから自分も出す、という流れを意識しました。