【キャッシュレスを身近に】【23卒】三菱ＵＦＪニコスの総合職（全国型）の本選考体験記 No.27911（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について教えてください。
上記内容について、詳細を教えてください。（全角入力300文字まで）
（当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）
上記経験から得たもののうち、当社で活かせる"チカラ"（スキル、マインド等）を簡潔に教えてください。（全角入力20文字まで）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

はじめて読む人にもしっかりと伝わるように書くことを意識しました。

自分がもともと書いたものを、大学の先輩に繰り返し添削してもらいました。志望動機のベースの文章を作り、多くの企業に応用できるようにしました。

なし

入室→面接→退出

あくまで1次面接なので、ネガティブチェックの要素が強かったように思います。リラックスしてしっかりと聞かれたことに答えれば大丈夫だと思います。

終始なごやかな雰囲気で面接が進みました。こちらの発言に対しても毎回笑顔でうなずいて聞いてくれたので、とても話しやすかったです。

なし

なし

（学生時代頑張ったことの深堀）サークル内で軋轢が生じた原因

まず、軋轢というのが、私たちの代と、1つ上の先輩の代との意見衝突によって生じました。私の所属する○○サークルでは、地域活性化に取り組んでいて、コロナ前は特に頻繁に地域のボランティアを行っていました。私たちの代が、そのボランティアの出席率が悪いということで、１度先輩からきつくお叱りを受けました。そして、そのときに、数人の同期部員が、「たかがサークルなのに参加を強制されるのは耐えられない」ということで、先輩に反発する形でサークルを辞めてしまいました。そのときに、なんとなくみんなで辞めちゃおうよ、というような悪い流れが出来てしまって、この人が辞めるなら私も辞める、という風に、連鎖的に退部が起きてしまいました。

（学生時代頑張ったことの深堀）他サークルとの差別化はどのように行ったか

新入生同士のつながりを意識し、新入生にとって軽くコミュニケーションを取ったことがある同期をつくることで、その人と一緒に入部してもらう流れをつくりました。具体的には２つの施策を行いました。1つ目は、オンライン相談会の際、新入生同士のコミュニケーションの場を設けました。新入生同士で仲良くなり、一緒に入ろうの流れをつくるため、相談会の最後に先輩抜きでブレイクアウトルームをつくった。2つ目は、入部届を提出する大きなチャンスである、サークル体験会をあえて1回にし、新入生が一気に集まるようにしました。いままで交流会、説明会で少し喋ったことがある人、体験会当日にコミュニケーションをとった人が入部届を出しているところを見ることで、周りが入部届出してるから自分も出す、という流れを意識しました。

入室→面接→退出

最後に「明るくて良いですね」と言われたので、常に笑顔で、明るいトーンで話していたことが好印象を与えたのだと思う。

2次が鬼門と言われていたので厳しい雰囲気かと覚悟していたが、終始穏やかな雰囲気でこちらの回答を毎回肯定してくれた

なし

なし

コロナで制限が多かったと思うが大学生活はどうか

大学2年生になるころにちょうどコロナが流行り始めて、それからはかなりコロナに振り回された大学生活でした。所属する部活動やサークルの活動が制限されたり、大会も中止されたりと、悲しいこともたくさんありましたが、逆に、コロナだからこそ得られたものもあると思っています。1番はやはり、時間の使い方かなと思います。コロナが流行って、課外活動ができなかったり、オンライン授業になったりしたぶん、自分の時間が増え、自分であいた時間を何に使うかということを決める機会が多かったです。私は、大きなものでいうと、漢字検定の受験に挑戦しました。家にいる時間も勿体無かったので、友人と一緒に漢字検定の勉強に取り組み、2級を取得しました。

長所と短所だと認識しているところはどこか

長所は、ピード感を持ち、周りを巻き込みながら行動していける行動力です。高校時代に○○部で部長をしていた際にも、1週間で戦法を変え、部員に共有し、勝利に導いた経験があります。
この強みは、御社での営業において、この強みを活かし、部署内にとどまらず、部署を超えての連携を積極的に迅速に行っていくことで、顧客への提供価値を高めていけると考えています。逆に、短所は、緻密性に欠けることです細かなことを確認せずに行動してしまい、時々失敗してしまうことがあります。実際に友人と旅行に行く際、誤った航空券を購入し、余分な手数料が発生してしまった事があります。改善のために、特に他人に迷惑をかける可能性のあるものについて、第三者に確認して貰う様にしています。

到着→人事と軽く話す→部屋に案内され入室→面接→退出しそのまま帰宅

最終面接であるが、これまでの面接や面談の段階で志望度は伝えられていたように思っていたので、自然にコミュニケーションを取ることを意識した。

1，2次面接と同様にとても和やかな雰囲気でした。淡々と質問をされ、こちらの回答に対してはあまり深堀されませんでした。

なし

なし

なぜ金融業界をみているのか

「自分にしかない経験や知識を身に付け、それを他の人の成長に繋げたい」という自身の就職活動の軸に当てはまっていると考えるからです。私は、中、高、大と、部活で自分が一番経験や知識があるという立場で、他の部員にアドバイスすることでその部員がレベルアップすることにやりがいを感じました。なので将来的にも、自分にしかない経験や知識を使って他の人の成長に貢献したいと考えています。金融業界においては、モノを売るのではなく、お客様のニーズに合った提案を構築していくので、無限の可能性があり、身に付けられる知識経験の幅も、他者への成長につなげる幅も無限だと考えています。また、自分にしかない知識を身に付けるにあたって、自分が一番興味を持って学べるのが金融だと考えたのも、理由のひとつです。

入社したらどんなことをしたいか

より多くの人にとってにキャッシュレスを身近なものにしたいと考えています。そのためにまずは法人営業で、企業におけるキャッシュレスの利用環境の整備に貢献したいです。そこで現場で生の声を聞くことで、業界や御社の実態をリアルに学びたいと考えています。また、御社なら、全都道府県にチャネルがあるため、地方でもキャッシュレスの推進が実現できる、つまり、より多くの人にインパクトを与えることが可能だと考えています。そして、最終的に管理職となり、人材をマネジメントしながら、間接的に全国へのキャッシュレス推進に貢献していきたいと考えています。管理職を志している理由としては、直接新たな顧客との信頼関係構築、よりも、チームメンバーの適材適所を考えていく役割としての方が、自分の能力を発揮できると考えるからです。