【未来のリスクを創造】【17卒】ＳＯＭＰＯホールディングスの夏インターン体験記（総合コース）No.336（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

メガ損保のなかの一社であり、業界のことを手っ取り早く勉強できると感じた。先輩・同輩に参加するという人が多かったこともきっかけのひとつ。

選考にグループディスカッションがあったため、友達同士で練習をした。また、インターンシップのESを複数人に添削してもらった。

保険金支払い体感ワーク。新規海外進出企業のリスクコンサルティング。未来の保険商品開発。

前半にやったこと

会社の概要、部門の概要、個人の目標設定、グループの目標設定が1日目の午前にあった。午後はグループワークで保険金支払いワークをゲーム形式で取り組んだ。

後半にやったこと

リスクコンサルティングに1日かけて取り組み、成果をいくつかのグループ内で発表。最後の2日間で商品開発に取り組む。全体を二つに分け、優秀なグループのみ最後に皆の前で再び発表。

入社1年目の社員

ポータブル充電器

個人の目標に、主体的に動くということを掲げていた。そして、社員から、「主体的に動くというのは、自分の問題だと考え取り組むことだ。皆を引っ張るだけではだめ」という言葉を頂き印象に残った。

商品開発ワークで、難しい課題を選択したためグループで良いアイデアがでず煮詰まったのが大変だった。しかし、社員の方が多くいて積極的にアドバイスや励ましの言葉を下さり良かったと思う

社員の方のフィードバックの手厚さを感じた。各グループ計二人の社員がメンターとしてつき、最終日に一人一人手紙を渡してくれる。その際、初日にたてた個人の目標が達成できているかという観点でフィードバックが行われた。

準備が無くてもついていけるようにワークが組まれていたと感じる。ただ、もっとグループワーク、ディスカッションに馴れていればやり易かったと感じる。

ワークが、学生が楽しく参加できるゲームのようなもので用意されていたため、実際働くイメージというのは出来なかった。社員のかたと話す機械はあったが、職場見学のようなものはなかった。

新しいことに挑戦というよりは、周囲との和を大切にする雰囲気があった。日本の損保市場が成熟しているからかもしれない。頭の切れる能力が高い人には物足りない環境かなと感じた。協調性を全面に押し出せる人なら内定に近づくことが出来ると感じる。

業界の先行きはあまり明るくないと、感じる。その事は、インターンシップでは一切触れることなく、グローバルに展開していてという良い可能性しか伝えられなかった。ゲームのようなワークは楽しかったが、実際どんな仕事に携わるかを伝えるつもりがないと感じた。

インターンシップ参加者限定セミナーが、3月の説明会解禁以前より複数かい行われていた。また、解禁後も、参加者のみが応募できるセミナーが存在した。

保険業界を志望していた。経済を学んでいたため、金融に興味を持っていた。その金融のなかでも一般の人々に身近な存在であり、社会に広く貢献できるビジネスだと感じていた。

保険業界の志望は下がった。企業が大きすぎるため、必ずしも自分がやりたい業務につけるわけでないことと、貢献という観点でビジネスモデルをセコイと感じてしまったため。形のないサービスだからこそ、企業のお客様に対する態度を見極めることが大切だと感じた。