【未来の保険を創る】【19卒】ＳＯＭＰＯホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.3373（中央大学/女性）（2018/9/12公開）

このインターンに参加した理由は三井住友海上火災保険のインターンシップで損保会社について少し興味を持っていたため、同じ業界だが、三井住友海上火災保険とはどう違うのかを知るためにこの損保ジャパンのインターンシップに参加した。

事前にインターンシップ選考の内容を調べた。そして、エントリーシートを先輩に見てもらうことで改善させた。

050年に必要になる新しい保険を新規立案

前半にやったこと

初日は損保ジャパン、損害保険業界についての座学がメイン。
2日目は保険金サービス部門の体感ワーク。事故の負担額の計算を行った。午後はビジネスマナー講座を行った。
3日目はリスクコンサルティングの体験ワーク。新規事業のリスクの洗い出しや対応方法について学んだ。

後半にやったこと

3日目、4日目　2050年に必要になる新しい保険を新規立案
プレゼンテーション：2チームでお互いに発表。
特徴：優秀チームのみ全体に向けて発表、勝ち抜き形式

他のグループ

なし

インターンシップを通してメンターや社員からの印象的なフィードバックは特になかった。ワークのレベルやフィードバックの質は高くない。会社のインターンの目的が業務理解や損保の魅力を伝えることにあると感じた。

全体的に時間が少ないので効率的に動く必要がある。また、各チームの内定者のやる気やレベルによってグループワークの質が変わる印象をうけた。私のグループもとりあえずインターンに参加したという人が多かったため議論を進めるのが大変だったし苦労したところ。

損害保険業界の幅広さをを感じることができた。特に、損保ジャパンは自動車保険のイメージが強かったが、リスクコンサルティングや新規事業立案といった仕事もあることを知ることができ、インターンシップに参加したからこそ学べたし、参加して良かったと思った。

特になし。全く知らない状態だったからこそ意味のあるインターンシップだった。逆に知っていたら講義すべてがつまらなかったと思う。

損保ジャパンニッポン興亜で働いている自分は正直想像できなかった。なぜならインターン中は内定者の方とは5日間ずっと行動を共にするので深いかかわりがあったが、一方で社員の方や他のグループとはほぼ関わることはなかったため社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感はわからなかったから。

インターンシップに参加して本選考で内定が出るとは思わない。なぜなら参加学生人数も１００人以上いて日程もたくさんあった。そして、社員の方とはほぼ関わることはなく、特に学生をチェックしていることはなかった。そのためインターンシップが本選考と関係があるとは思わない。

ワークのレベルやフィードバックの質は高くなく、会社のインターンの目的が業務理解や損保の魅力を伝えることにあると感じた。 そのため損保ジャパンの良さがあまり分からなかった。そして積極的な海外進出を目指そうとしている反面、内定者の意欲は高くないことも志望度が下がった理由のうちの１つである。

社員の方と会う際に役立つテレアポの際のマナーや名刺交換の仕方などをロールプレイングを通して身につけることができる。本選考が近づくにつれて、OB訪問やリクルーター面談、懇親会などで、社員の方と会い、評価される機会が増えてくる。この時に他の学生が意識できていないようなビジネスマナーがきちんと身についていれば、相手に良い印象を与えることができ、良い評価にも繋がり、有利に働くこともあると考える。

特にやりたいこともわからず、志望業界も決まっていなかったため色々な業界を見ていた。そしてベンチャー企業にはあまり興味がなかったためほぼ全業界の大手ばかりをみていた。あと、私が社会のことをあまり知らなかったため色んな業界を見て、社会がどのように動いているのかを理解してから自分がやりたいことを見つけるべきだと思っていた。

このインターンシップに参加したことで保険会社は知ることができたが他の業界は分からず、かといってほんとにやりたいことがその業界にあるかもわからなかったため、変わらず色々な業界を見ていた。そしてベンチャー企業にはあまり興味がなかったためほぼ全業界の大手ばかりをみていた。しかしこのインターンシップに参加して自分には合わないなと思った。