【未来の保険を斬新に】【17卒】ＳＯＭＰＯホールディングスの夏インターン体験記（総合コース）No.419（聖心女子大学/女性）（2017/12/14公開）

なんとなく金融に興味があったため、せっかくならば聞いたことある企業、大手企業で業務を体験してみたかったから。

リスクコンサルティング体験→あるスーパーマーケットの海外進出のためのリスクコンサルティング商品開発部門体験→未来の保険を作る

前半にやったこと

1日目→自己分析、損保ジャパンについて、保険金サービス部門体験(カードを使ったゲーム)、ビジネスマナー講座 2日目→リスクコンサルティング体験(情報集め)、内定者座談会 3日目→リスクコンサルティング体験(プレゼン)

後半にやったこと

4日目→商品開発部門体験(未来の保険を作る、内定者さんや社員さんからのアドバイスあり) 5日目→商品開発部門体験(実際にプレゼン)

人事/内定者

損保ジャパンのグッズ

グループ全体としては、まずは相手の目線で考えることが大切。損保には斬新さも堅実さも大事だが、全ては相手に何ができるか考えること。個人としては、意見をバンバン言う方ではなかったため、調整役など自分の役割を見つけて動くといいと言われた。

商品開発部門体験では、4日目は発表に向けての準備が終わらず遅くまで作業をした。何が未来の保険の題材になるかも手探りで、なかなかテーマも決まらず、社員さんや内定者さんからのアドバイスを取り入れれば取り入れるほど方向性が定まらなくなり、リスクコンサルティングもソリューションもぐだぐだになってしまった。

保険サービス部門体験、リスクコンサルティング体験、商品開発部門体験など業務体感ワークは、案外実際の業務そっくりに行われるため、思わぬところに引っかかってしまったりする。お客様気分ではなく、企業目線で物事を考えること。

企業研究。せっかく内定者さんや社員さんと話す機会があっても、薄っぺらい質問しかできなければ意味がない。

グループワークではあったが、実際の業務に即した体験ができたため、ある程度どういう仕事をするかをイメージできたため。また、内定者さんと話す機会が多かったため、どういった人物が社内に多いのか感じることができた。

社風としては、積極的に挑戦できる人や革新的な人が向いていると思ったが、私自身は保守的で消極的なため、参加時点では向いていないと感じた。周囲のインターン生も内定者さんも、明るく積極的な方が多かったように感じたため、周囲と比べると、明らかに社風に合っていないように感じた。

そもそもインターンの前はほぼ志望していないようなものだったため、インターンに参加してみて企業について知ってみて、興味が湧いた。また、社風は向いていないと感じたが、こういう人たちになりたいという憧れは芽生えた。

インターン生だけのアディショナルインターンがあり、特に2月中旬に行われる社員さんとの座談会は重要。そこでアンケートに印象に残った社員さんを記入するが、後日その方から連絡をいただき、リクルーターがつく。

金融、広告、教育など幅広く見ていた。理由は確固たるものはないが、なんとなく聞いたことがある企業から探していた。また、大学のOGが多い業界であったのも理由の一つである。

金融にしぼることに決めた。損保ジャパンだけの影響ではないが、インターンシップに応募した企業の中で合格したのが全て金融だったことや、無形商品を扱うため自らが商品となること、自分の勉強次第で他人に多大な影響を与える魅力を感じたことが大きい。