【グローバルリーダーの挑戦】【22卒】千代田化工建設の総合職（事務系）の本選考体験記 No.14021（一橋大学/男性）（2021/6/11公開）

学生時代のゼミについて/これまでの経験の中で最もあなたらしさを表わすエピソードと写真/職業選択において重視していること/当社で実現したいこと

採用サイトのマイページから提出。

Webで入力。

志望動機や能力以上に人間性や価値観といった個性がよく見られているように感じたので、自分らしさを積極的に反映するよう心がけた。

企業のホームページを読み込み、求められている人材像をなるべく正確に把握しようと努めた。また、オンラインの説明会にも参加して十分な情報量を確保した。

なし

どのような形式でも対応できるようにSPI、玉手箱、TGwebは全て解けるように練習した。

形式不明：性格検査のみ

性格検査のため不明

なし

開始５分前に接続し、終了後に退出した。

体育会での経験、及び語学力（英語、中国語）が評価されていると感じた。また、具体的な志望度についても聞かれたことから、高い志望度が求められていると感じた。千代田が第一志望であることを熱意を持って伝えるよう注意した。

和やかな雰囲気で進んだ。学生時代の経験について深掘り質問がされ、そこから派生した抽象度の高い質問もいくつかされた。人間性をじっくりと見ているような印象があった。

なし

なし

今までに経験した挫折とその乗り越え方を教えてください。

中学時代にバスケットボール部の部長を務めた経験です。それまで通り自分が先頭に立ってリーダーシップを発揮しようとしましたが、部内でモチベーションに差があり、結果的にメンバーとの関係が不和となってしまいました。このとき、私は発想を転換して部員に合わせることを決意し、「先頭で引っ張るリーダー」から「メンバーと目線を合わせるリーダー」へと自身のポジションを修正しました。その結果、メンバーとの関係不調和は改善され、チームの雰囲気が明るくなりました。この経験が自身のリーダーシップ論の転機となり、これ以降は「メンバーのニーズを探りながら、主体性を引き出してチーム全体を後ろから導く」という組織マネジメントの方向性を採るようになりました。

国際交流において重要なことは何だと思いますか。具体的なエピソードがあればそれも教えてください。

自分の意見をはっきり主張する姿勢、恐れずに外国語を話す姿勢だと考えています。高校時代の英語ディベートでは、「強く主張しなければ何も理解されない」という、それまで育った日本の学校とは全く異なる環境を経験しました。「言わなくても伝わるだろう」「そう考えるのが普通だろう」という曖昧で根拠のない考えを捨て、ゼロベースで全てクリアに説明することを心がけることが大切だと考えます。加えて、間違いを恐れずに外国語を話す姿勢も重要だと考えます。英語や中国語を実践する機会を積極的に獲得し、間違えることを恐れずに果敢に口を開くことを意識していました。そのおかげで会話力は高まり、外国の人々のとの交友関係も広げることができました。

開始５分前に接続し、全員が揃うまで数分待機した。終了後に退出した。

アイスブレイクをした後、30分を使って自由にディスカッションした。社員はマイク及び画面をオフにした状態で評価していた。最後に全体に対するフィードバックを頂いた。

和やかでゆったりとしていた。

なし

2020東京オリンピックを成功させるためには？

議論をする際にどのような立ち振る舞いをするのか、どのように複数の意見をまとめ上げていくのか、といった点が評価されていると感じた。

開始５分前に接続し、終了後に退出した。

論理的に分かりやすく説明する力が評価されたと感じている。事業内容に関するやや専門的な話が展開された際には、間違いを恐れずに堂々と自身の考えを表明するよう注意した。

1次と比較すると厳かな雰囲気があったが、そこまで張り詰めた空気ではなかった。話し方も物腰柔らかな様子だった。

なし

なし

プラント業界を志望している理由、及び千代田を志望している理由について詳しく教えてください。

まず、プラント業界を志望している理由は、具体的なモノづくりを通じて社会基盤の構築に貢献したいという思い、及びグローバルリーダーとしてのキャリアを積みたいという思いからです。その上で、御社を志望している理由は2つあります。一つは御社の「エネルギーと環境の調和」というビジョンに対する共感です。クリーンエネルギーの実現によって世界の脱炭素化に貢献したいという私の思いを実現する場として御社が相応しいと考えています。もう一つは御社の社風、社員の皆様の魅力です。自由闊達で風通しがよく、少数精鋭で若手から大きな裁量と責任を持たせる企業文化、そしてOB・OG訪問や選考過程で出会った方々に感じた直感的な魅力から、自身にとって理想の職場と考えています。

現状の当社についてどのように考えていますか。また、当社が今後更に発展するために必要なことは何だと思いますか。

御社は、プラントビジネスの業界において、特にLNGと次世代エネルギーに強みを持つ企業と考えています。一方で、収益の殆ど全てがEPC関連事業によるものであり、中でもLNGが半分近くを占める現状のポートフォリオはやや脆弱であるとも考えます。そこで、御社が更に発展するためには、ポートフォリオバランスを改善すること、具体的にはEPC以外の事業を育てること、クリーンエネルギーや都市環境インフラの事業比率を高め、ビジネス環境の変化に柔軟に対応できるようにすることが必要であると考えます。また、長期的には脱炭素化のトレンドに乗り、石油ガスのから水素や洋上風力といった再生可能エネルギーへの移行を進めていくことも必要と考えます。

１階ロビーで待機し、担当社員の方が迎えにいらした。その後は案内に従って行動した。

実質的な選考は３次面接で終了しており、最終選考は殆ど意思確認に近いと感じた。ただし、第一志望であること、内々定承諾後は就職活動を終了することをはっきりと示すことは必要と感じた。

なごやかに進んだ。殆ど意思確認といった様子だった。面談、GD、面談という３工程を経て当日中に内々定を通知された。

これまでの選考全体を振り返って、各段階の面接官からのフィードバックをまとめて伝えられた。

なし

他社の選考状況、当社を第一志望とする理由について教えてください。

２次選考終了時点から御社を第一志望としております。同業他社からは一つ内々定を頂いた他、最終選考まで進んだ企業もありますが、仮に内々定を頂いても辞退するつもりです。御社を第一志望としているのは、社風及び人に感じた魅力からです。自由闊達で互いにフラットな議論ができる環境があり、若手から大きな仕事を任せて成長の機会を与えるという方針に大きな魅力を感じています。また、OB・OG訪問及びこれまでの選考過程で出会った社員の皆様とも相性が良いと感じており、所属して共に働く組織として最も魅力的に感じています。（深掘り：どんなところに相性の良さを感じましたか？）同業他社と比較して、クールでスマートな印象が強く、私の目指している社会人像に合っていると感じました。

海外での仕事や英語を使う業務についてどう考えていますか。

海外で働くというのは正に私の「やりたいこと」であるため、積極的に機会を掴みたいと考えています。高校時代に英語ディベートに取り組んだ経験から、積極的に世界各地へ足を運び、世界中の人々と関わるような生き方を希望しております。語学については、これまで英語や中国語を学び続けており、実践経験も豊富に持っております。入社後も更に学び続け、ビジネスの現場で実践できるほどの実力を付けていくつもりです。また、大学時代には年間９０日以上を冬の北海道や長野といった過酷な環境での合宿生活に費やしてきた経験があり、この経験から得た忍耐力や精神力は御社の海外駐在や長期出張、辺境地域における業務において役立つと考えています。