2021卒の慶應義塾大学の先輩が書いたシグマクシス・ホールディングスコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、シグマクシス・ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社シグマクシス・ホールディングスのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- コンサルタント
投稿者
- 大学
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- 慶應義塾大学
- インターン
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- Speee
- リンクアンドモチベーション
- 大和証券
- シンプレクス
- NTTデータ
- 明治安田生命保険相互会社
- 三菱UFJ銀行
- AGC
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- ポーラ・オルビスホールディングス
- NTTドコモ
- 内定先
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- NTTデータ
- シグマクシス・ホールディングス
- 住信SBIネット銀行
- フューチャー
- 入社予定
-
- フューチャー
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも、納得いくまで他社の就活を続けさせてくれた。非常に寛大で素晴らしい企業だと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
人によって選考の仕方が全く異なるところが特徴の一つなので、様々な人の先行体験記を読み、対策すると良いと思う。特にケース問題やフェルミ推定が課された人も多く見られるので、対策は必須であると思う。事前に準備が出来ないタイプの設問もどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。コミュニケーションを楽しむ姿勢が一番評価されるのではないかと内定をいただいてから感じるようになった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
質問に自分の考えを持って答えることができるかに尽きる。コンサルティング職での採用となっているため、当然ロジカルシンキングの才能は見られる。それの判断として面接官は問いに対して自分なりの考えを持って答えているかを見ていると考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションで多くの学生が落とされるらしい。自身のスタンスを定め、印象に残る学生になることが大事なのではないだろうか。また面接では面接官によって質問内容が異なるため、自身で思考することを諦めずに取り組むことが必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事から内定後の流れについての説明を受けた。
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シグマクシス・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス |
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フリガナ | シグマクシスホールディングス |
設立日 | 2008年5月 |
資本金 | 28億2400万円 |
従業員数 | 708人 |
売上高 | 224億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 太田寛 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 |
平均年齢 | 34.7歳 |
電話番号 | 03-6430-3400 |
URL | https://www.sigmaxyz.com/ja/index.html |