【論理性と人柄が光る】【21卒】シグマクシス・ホールディングスのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10750（神戸市外国語大学/男性）（2020/7/22公開）

特に拘束されるようなことはなく、何かを言われることもなかった。しかし、入社前提で考えてくれるとこちらとしてはうれしいですと言っていただけた。学生の意思を尊重する姿勢が感じられた。

コンサル業界一般に言えることだが、選考の段階でかなり他業界より能力面が重視されることは否定できない。そのため、対策として、グループディスカッションやケース問題などでぼろが出ないようにしっかり書籍を購入するなどが必要だと思う。

しかし、業界の中でもシグマクシスは人柄を見てくれるということもあるので、論理や能力だけをアピールするのではなく、自分がどんな人なのかが相手に伝わるように面接に挑むことが大切だと考える。

内定が出る人は基本的な論理性・コミュニケーション能力があって、シグマクシスという会社にフィットしている方が多いと思う。

というのも、選考ではある程度の能力が評価された後（二次や最終）では能力を見極めるというよりどのような人かを見極めるような選考だと感じたため。

私の場合は、コロナの影響でGDが中止になり、筆記テストだけで結果が出たが、普段はやはりGDが一番の難関となっているようなので、GDの対策は念入りにしていった方がよい。またほかの企業で練習を積むことも非常に重要だと考える。

人事の方にはいつでも質問、相談できる体制が整っており、定期的に説明会やワークショップなども開かれる。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

パナソニックホールディングス株式会社

全国転勤がないことが市場の大きい。また、成果主義により若いうちから高級を狙える点も魅力的に感じた。個人的に社会人としてのスキルを成長できる環境で身に着けて、大手ホワイト事業会社に転職するというキャリプランを現段階では描いている。そういった意味で新卒として成長曲線が緩いおおてホワイト事業会社であるパナソニックに入社する意味はなく、全国転勤が3－5年サイクルであることもネックになった。また、やりたいことができる企業もシグマクシスであったため。