【21卒】持田製薬のMRの最終面接詳細 体験記No.9289（東京薬科大学/女性）（2020/7/13公開）

MRとして適性があるかを見られていた気がする。賞与のことやMRのマイナス面を聞いてくるなど職種理解度を図られていたと思う。

最終面接もコロナウイルスの関係でウェブ面談だった。最初に人事とのアイスブレイクがあり、緊張をほぐすことができた。

MRのやりがいって何だと思う？/MRの賞与って何で決まると思う？

MR職のやりがいは、臨床に近い場所で多くの患者に医薬品を届ける手助けができることだと考えます。また、患者貢献と並行して、会社のために医薬品の納入額などの成果が求められることがMR職の厳しい点だと思います。私は医療機関への訪問などによって医師との面会や通院患者の様子から、処方のニーズを把握し、そのニーズに合わせた営業を行うことが医薬品の新規納入など結果につなげ、そのさきにいる患者のことを考え、この厳しい点を克服したいと考えます。/私はMRの賞与の構成は、営業成績だと思います。さきほどもお話させていただきましたが、患者貢献というきれいごとだけでは会社は成り立ちません。成績を賞与などに反映させることでMR業務のモチベーションにつながると考えています。

MRって今後どうなると思う？/なぜそう思うの？それを改善するためにはどうすればいい？

各社採用人数がへっているように、今後MRは淘汰されていくと思います。新型コロナウイルスの影響でMRの訪問規制がかかっている病も多く、この状況はしばらく続くと思います。そのため薬品の営業と情報の提供を行うＭＲは、ＡＩ技術の発展で必要がなくなり、これからは、デジタル化のみでは集めきれない情報を集め、より医療機関のニーズにそった営業や情報提供を行うＭＲが必要とされると感じました。そのため、今後必要とされるMRとなるために、医療機関を訪問した際には薬の使用感や気になる点など、人間だからこそできる深い聞きとりを行いたいと考えます。その聞き取りから、医療機関のニーズなど新しい営業にも活かして、デジタル技術に負けるのではなく、デジタル技術と共存し、うまく使ってMR業務を行う必要があると考えます。