【チーム経験を大切に】【23卒】オービックの【営業系】ソリューション営業職の1次面接詳細 体験記No.40651（非公開/非公開）（2023/3/7公開）

通常のオンライン面談

チームでの経験を詳しく深掘りされたのでチーム経験を大切にしているのではないかと感じた。それはslerの営業が関わる人が多いからだと思う。

パーソナルな部分と就活状況を軽く聞かれるくらいだった。パーソナルな深掘りから、オービックに合う人材を探している様子だった。

なし

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チームで取り組み困難を乗り越えた経験を教えて下さい。

生徒100人・講師30人の個別指導塾のバイトリーダーとして塾の経営課題解決を行った。大学1年次、教室の経営課題の一つに生徒全体の目標点数達成度が5割という事があった。2年の7月にバイトリーダーになり、教室最高を越えたいという想いから、目標として点数達成度を教室最高7割を越える8割に設定した。課題の原因究明のため、教室を客観視する必要があると考え、ライバル塾でバイトを始めた。塾同士の比較を通し、原因が生徒の勉強意欲の低さだと気付いた。施策を考えるため、勉強意欲の高い生徒を観察すると、彼らの共通点は講師と仲の良い事だと気付いた。そこから施策として、生徒と講師の相性を考え、時間割作成を行った。具体的には雰囲気、趣味、指導法の3点が合うかを意識した。当初は130人の特徴を捉える事は難しかったが、全員と対話を増やし、より良いマッチングを考えた。その取り組みを8ヶ月続け、2年の3月に目標を達成した。この経験から、客観的視点と対話の重要さを学んだ。前者に関して、ライバル塾から自分の教室を見ることで視野が大きく広がった。後者に関して、対話を重ねることで、講師や生徒の潜在的性格にも気付けた。

市場価値を高めたいと思った経緯を教えて下さい。

自分はほとんどの業界のサマーインターンに参加しましたが、定年まで働けるような魅力的な仕事に出会えませんでした。また、OB訪問を重ねていく中で学生時のビジョンと働き出してからのビジョンが大きく変わっている人がほとんどだということに気付きました。そのため、常に選択肢を保ちながら人生を送りたいと思いました。具体的にはやりたい事が出来たとき、テレワークホワイトな会社に行きたいとき、住みたい場所が出来たとき、成し遂げたい野望が出来たとき、友達が起業したときにジョインするために転職市場価値を高める必要があると感じました。そのため、オービックのようにワンストップソリューションで色々な業務を体験できるような企業に行きたいです。