2023卒の先輩がパソナグループ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社パソナグループのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接までオンラインでした。
対面でもマスクの徹底があります。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ズームで待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自信をもち、はっきりと応えていたところだと思います。また常に笑顔を忘れず、他の学生が話している時にもきちんと耳を傾ける事に意識しました。
面接の雰囲気
面接官の方は動画で見ていた通り、和やかな方で優しい雰囲気の方でした。最初に緊張をほぐしてくれるような話題を話してくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代を通してどのような目標を行っているか。また目標に対してどのような取り組みを実践しているか
大学時代を通して、「人と深く関わることで信頼関係を築く」ことを目標しています。
この目標の為、学童保育の指導員のアルバイトに力を入れ、ある生徒との信頼関係を1から築き上げた経験があります。1人他の生徒とのトラブルが多く、指導員に対しても全く心を許していませんでした。自尊心の低さが原因だと気づいたので、まずはその生徒の背景や個性を理解した上で自分が見つけた良い所を伝えました。又生徒にとって先生という存在が「怒られる」といった存在の様に感じていた為、指導員としてではなく、1人の人として接することを心がけ、1対1の時間ではもちろん、離れて活動している時間でも気を配ることを意識しました。その結果、生徒との信頼関係を築き、自他ともに大切にできる、成長した姿をみることができました。
上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活かしていきたいか
この経験で培った相手と真摯に向き合い、人を想う心の強さを武器に、1人1人と確かな信頼関係を築いていきたいと考えています。夢ややりたいことがわからずに路頭に迷っている人たちに対してコンサルティングを行い、自己と向き合うことによって最適なキャリアの選択をできるようなサポートをしていきたいです。キャリアアドバイザーとして1人ひとりの人生の選択肢を最大化することが社会問題を解決する第一歩であると考えます。一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に発揮し、活躍できるように、一人一人と向き合うことにチャレンジしていきたいです。そしてより多くの人々が生き生きと活躍できる場を創出していき、国内海外問わず多くの人々と関わって仕事をしていきたいです。
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パソナグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パソナグループ |
|---|---|
| フリガナ | パソナグループ |
| 設立日 | 2007年12月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 8,894人 |
| 売上高 | 3092億4000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 中尾 慎太郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 平均給与 | 628万円 |
| 電話番号 | 03-6734-0200 |
| URL | https://www.pasonagroup.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/newly/ |
