【アルバイト経験で業務改善】【24卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの最終面接詳細 体験記No.46048（非公開/非公開）（2023/6/30公開）

４人おり順番を待って面接した後社員の方とコミュニケーションをとり解散

アルバイトの経験やそれの研修や教育についての実体験が話せて業務を改善できたところが評価されたと感じた。

少し圧迫気味で一人偉そうな社員の方がおり威圧的だった。入った瞬間からきちっとした面接が始まったので緊張しっぱなしだった。

なし

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アルバイトの経験で嫌なところは何ですか

私は貴社のすき家でアルバイトをしており教育が不十分であったり、シフト勤務が希望通りに組めなかったりすることがありました。まずは上司に相談しました。上司に相談することで、改善策を考えてもらうことができます。そしてアルバイトの時間の人数を増やしてもらい上司の方がゆっくりと新人を教育する時間を増やし早く仕事を人並みにこなせるようにしてもらい業務の効率化ができるようになりました。その結果、すぐにやめる人も減少しました。

他社の選考の進捗を教えてください

私はほかの飲食業界にも興味があり肉が好きなのでそれにちなんだ企業の選考も受けており来週に最終選考を受ける予定です。また、地元の中小企業からは内定をいただいています。しかし、ゼンショーホールディングスの事業規模やお客様第一主義はとても魅力的に感じており御社に入って日本の飲食業界のトップである御社で食のインフラに携わりたいと思っているため御社が第一志望のため内定をいただけたら入社したいと考えています。

会社の評判がよくないと感じたため