2024卒の先輩がゼンショーホールディングス総合職コースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ゼンショーホールディングスのレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は対面とオンライン半々くらいでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため入室→面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が考えていることやなぜそう思うのかなどをよく聞いてくれる会社のため、多少口下手になってしまっても思っていることを素直に話しました。
面接の雰囲気
お二方とも穏やかでこちらの話を優しく聞いてくださいました。最初に人事の方とお話し、その後〇〇職の方と面接をしました。その際には人事の方に言った内容が共有されておりその上で質問をされました。
面接後のフィードバック
あり。将来像について社員の方の視点からアドバイスをいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼンショーでの将来像
私は我慢や無理をすることなく、美味しいご飯を食べて自然と健康になれる環境を作りたいと考えています。日本は少子高齢化が進展しており、生活習慣病の医療費が増大していることからも日々の生活の中で健康を意識した食生活を送ることが非常に大切だと考えます。
しかし、現在では健康というワードを聞くと、ヘルシーだけど味はまあまあだったり満足感は薄れてしまうというイメージがあると思います。また最近では外食の際にも糖質オフメニューや健康を意識させるようなメニュー表記もありますが、まだ外食と健康というワードの結びつきが弱いと考えています。そこで人々が我慢や無理をすることなく、美味しいご飯を食べて自然と健康になれる環境づくりを行いたいと考えます。
将来像に向けてやるべきことは何だと思いますか?
まず入社までにできることは、アルバイトにおいてマネージャーを目指して励み、リーダーシップとマネジメントを学ぶことです。また、今から味や食感を言語化できるように意識してみることもできると思います。
そして入社後は〇〇において様々な業態のメニューについて栄養価の計算などによって理解を深めます。また、美味しさの評価について知識と技術を身につけたいと考えています。繊細な味の違いを感じとり、それらを商品開発に活かせるようになりたいです。
辞退理由
希望職種への配属が不確実なため。
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ゼンショーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 20,626人 |
| 売上高 | 1兆2640億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
