【学びと成長の軌跡】【20卒】丸井グループの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6862（明治大学/女性）（2019/7/19公開）

学生と企業をつなぐマッチングアプリにて、丸井の社員の方からメッセージが来て、そこから接点を持ったことが一番の動機です。インターシップの内容的に、自己成長につながるいい機会かもしれないと感じ、応募しました。

丸井グループがどのような会社か調べること。（私の認識として丸井＝百貨店というイメージがあったが、実際に調べてみるとまるで違いました。）また、金融の側面として、エポスカードについても調べました。

新規カードとしてエポスカードを選んでもらうためには／丸井の新入社員として新規プロジェクトの企画立案

1日目にやったこと

午前中は座学がメインでした。丸井グループの会社概要、一般常識を問うようなテスト、テストの解説を行い、午後からはそれぞれグループに分かれグループワークを行いました。

2日目にやったこと

午前、午後を通して、丸井グループが展開するwebサイトとエポスカードについての座学やグループワークがメインでした。実際に事業に携わっている社員の方が説明をしてくれ、グループワークのテーマを示してくれました。

3日目にやったこと

午前、午後すべての時間がグループワークに費やされました。グループワークを終えた後は、内定者の方との座談会が行われました。また、チームと各個人へのフィードバックをいただきました。

人事部の社員・営業部の社員（営業部長もいました）

特に無し

「学生ならではの視点を大切にしてください」という言葉が印象的でした。何度もグループワークを経験すると、ある程度テクニックや論理性が身に付き、型にはまったものになってしまうということでした。

とにかくグループワークの量が多かったこと。全日程を通して、４回グループワークを行いました。時間もかつかつでやっていたが、社員の方から「オンとオフの切り替えをしっかり」と言われ、時間外にやったり持ち帰ったりすることが許可されなかったため、常にギリギリで完成させました。

丸井グループという会社についての理解や知識だけでなく、世の中の流れの変化や人々のニーズの捉え方を学ぶことができたこと。丸井は、世の中や人々のニーズによってさまざまな事業を展開している会社なので、「そことそこが結びつくんだ」といった新しい発見がたくさんありました。

各クレジットカードの特徴や強みを整理しておくと、エポスカードの座学やグループワークでは有利かもしれないと感じました。

人事の方から「このインターシップ中は丸井グループの社員として扱う」とお話があり、実際に社内用語を使うことなどが求められる場面もあり、丸井の社員としての自覚を持って３日間を過ごすことができました。また、「グループワークでは新入社員に求めるものと同等のレベルのものを提示している」とも仰っており、実際に入社したときに求められることを想像することができた。

そもそも論として、丸井で働く自身のイメージが全くできなかった。丸井グループの会社概要や事業内容は理解することができたし、理念や価値観に共感することはできたが、実際に一員として働くとなったときに、自分の描いているキャリアが達成できるか想像ができなかった。

丸井グループの特徴として、世の中や人々のニーズによってさまざまな事業を展開するというスタンスをとっているので、その流れについていけるか不安になった。（実際内定者の方も、丸井は10年後何をしているか分からないと仰っていました。）新しいことにどんどんチャレンジしたい！と考える人には向いていると思います。

人事の方が「インターシップに参加したからといって選考結果に影響がでるようなことはない」と何度もはっきり仰っていました。ですが、参加していない学生と比較すると、丸井への理解度に関しては圧倒的有利だと思います。

医療業界を中心の軸として置いていました。一方で、ミスマッチを防ぎ視野を広げるために、金融業界・食品業界・人材業界・不動産業界など本当にさまざまな業界を見ていました。その意味で、金融の側面を持つ丸井グループにも興味を持ち、特にキャッシュレス化が進む動向の中でのクレジットカード市場を見て回っていました。

特に金融業界に関して、志望度が下がりました。金融業界の社会貢献度・必要性は十分に理解できましたが、あまり自分の興味関心として惹かれる部分がなかったという結論に至りました。クレジットカード市場に関しても、どの会社にも似通った印象を感じ、選考に進むうえで強みや弱みを分析するのが難しいと感じてしまいました。