【内定への一歩、アピールが必須】【17卒】日清製粉グループ本社の最終面接詳細 体験記No.2003（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

志望度の強さについて、確認している感じが、全ての質問から、感じられました。緊張していたこともあり、言いたいことが伝えきれなかったことや、採用人数の少なさもあり、内々定には届きませんでした。最終面接においては小さな違いが合否を分けるので、面接官の方に強く印象に残せるような、アピールが必須であると感じました。

圧迫面接では全くありませんでした。しかし、面接官の方々の表情があまりなく、笑顔などはなかったため、あまり素をだして話すことができませんでした。

うちに対してご両親はどのように言っていますか

「親にも、選考を受けさせていただいていることについて、話しておりますが、ぜひ頑張ってほしい、ということを申しておりました。御社は、長きにわたって、日本の小麦粉文化の醸成、そして小麦の供給に貢献されてきましたし、広告等を通じて企業名を拝見する機会もあり、多くの人々から知られている素晴らしい企業だと思っております。」この質問をされたときは、かなり驚きました。就職活動を通じて、ここでだけ、聞かれました。面接官の方いわく、「内定を出しても、親の反対があって、入社しないケースがある」そうです。想定外の質問ですが、落ち着いて普通に答えました。

入社後のキャリアについてどのように考えていますか

「私は、結婚・出産等のライフイベントの後も仕事をずっと続けていきたいと考えています。長きにわたって一つ一つキャリアを築いていきたいと考えていますが、初めは人事の仕事に携わりたいです。「人」に強く関わるこの部門において、働きやすい仕組みづくりをしたいです。そのあとは、海外事業にも興味があるので、場合によってはグループ本社にとどまらず、フーズなどの他の事業会社にも行かせていただき、海外事業推進に関わりたいと思います。