【未来への視点、評価につながる】【18卒】日清製粉グループ本社のスタッフ職の最終面接詳細 体験記No.4129（北海道大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

入社後のやりたいことに関して、自分の意見を伝えたつもりでしたが評価されなかったようです。もう少し将来的なことも話せればよかったかもしれません。

部屋の雰囲気が非常に厳かなものであり、少し呑まれかけました。しかし、話を真剣に聞いてくださる印象がありました。

入社後、挑戦したいこと。

貴社の「自立と連合」という強みを最大限に引き出し、グループ全体を成長させたいです。そのために私は人事職として新卒採用や新入社員研修の企画・立案を行いたいです。貴社は「会社と社員は成長と発展を共有するパートナーである」という人事の基本理念を掲げ、社員の能力開発に力を入れています。この理念に深く共感いたしました。私は会社を成り立たせるのは「人」であると考えており、「人」の成長なくして会社の成長はあり得ないと考えています。そのため人材の育成・指導は非常に重要な仕事であると考えており、その仕事に就きたいと考えています。将来的には海外事業の展開に関わりたいと考えています。貴社の成長が見込まれる事業への積極的な投資拡大やグローバル競争に勝ち抜いていける体制構築を目指しており、海外への事業展開にも注力されています。グループ全体を見渡した人事職の経験を活かし、貴社の更なる成長に尽力したいと考えています。

学生時代に頑張ったこと。

1部リーグ昇格を目指した部活動です。中学校からバドミントン部に所属し大学でも力を入れていました。しかし、大学の部活はレベルが高く入部当初はレギュラー争いにすら参加出来ませんでした。現状を打破するために勝てない理由を考えると、辛い練習をこなすことに精一杯で、自分がミスする理由を考えず練習している事に気付きました。そこで次の2点を実践し同じ練習時間でも周囲より質の高い練習ができれば、レギュラーに入れると考えました。１練習中に気付いた点や周りに指摘してもらったことをノートに記録しておく、２次回練習時に必ずノートを読み直し意識して練習に取り組む。これらを毎日の練習で行い２年間続けた結果、３年生の秋にレギュラーとして２０校以上が出場する中、上位５校までしか入れない１部リーグ昇格に貢献しました。この経験から、目標を達成するためのプロセスを考え、それを継続して実行する力を得ることができ、現在も研究や就職活動に活かしています。